疫情复工加班合法吗-法师兄

疫情复工加班合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 20:02:53 252 人看过

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意，强制员工加班是不合法的，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。

如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

一、迟到了强制加班有工资或者可以拒绝加班吗

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。

二、领导强制性加班违反劳动法吗？

领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项：

一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

三、法定节假日实行强制上班是否违法？

用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。

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