侵权和工伤认定双赔是怎样规定的-法师兄

侵权和工伤认定双赔是怎样规定的

来源：互联网时间： 2023-03-04 14:02:12 458 人看过

除医疗费和住院期间伙食补助费、护理费、交通费、辅助医疗器械之外的费用，均可兼得。劳动者因为第三人侵权受到伤害认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

一、工伤能否按照侵权责任主张赔偿

劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。

二、工伤赔偿后是否能追究侵权人责任？

先获得工伤赔偿后，能追究侵权人的责任。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。但对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。因此，先获得工伤赔偿后，能再次提起侵权之诉，追究侵权人的责任。

三、工伤赔偿后还可以提起侵权诉讼吗

如果劳动者是因第三人侵权造成的工伤，在工伤赔偿后能提起侵权诉讼，在不重复的范围内要求侵权赔偿。如果劳动者先申请侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再予以支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险责任相关文章

双规
2023双规期间自首的认定是怎样规定的

双规期间自-首的认定是怎样规定的行为人在双规之前如实交代出自己的罪行才可以算作自-首，如果已经进入双规程序再交代已被监察人员查明的事实，是无法被认定为双规。政府官员一定要清正廉明，不能做贪污违法的事情。1、能够被认定为自-首的情形行为人在被双规前主动向纪检监察机关投案，并如实交代自己的罪行此时的行为人还未进入“双规”程序，其完全符合一般自-首的构成要件。这种情况下，行为人是出于自己的主观悔罪心理投案自-首，并非被迫接受调查，所以应当被认定为是自-首。另外，如果行为人被双规之后主动如实交代了纪检监察机构还未掌握的“其他罪行”，也应当认定为自-首。因为这种情况本质上也是一种“自动投案”，只是投案的场所和方式比较特殊而已。说明行为人主观上有主动、全面交代问题的想法。2、不能够被认定为自-首的情形被双规之后交代纪检监察机关已经掌握的问题，不能被认定为自-首。行为人被双规之后，往往不会主动开口交代自

2023-06-11

108人看过
工伤保险
单位申请工伤认定和个人申请工伤认定赔偿是一样的吗

一、单位申请工伤认定和个人申请工伤认定赔偿是一样的吗个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请

2023-04-04

71人看过
故意犯罪
认定为工伤与不认定为工伤的认定要点是怎样的？

一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓收尾性工作，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要

2023-06-10

138人看过
名誉侵权
名誉侵权的认定及赔偿规定是什么

名誉侵权的认定及赔偿规定是：如果确实构成了名誉侵权罪的，需要向被侵权人支付相应的赔偿。在侵犯他人名誉权的情况下，多数时候承担的是民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等等。而要是侵权行为比较严重或者造成了严重的结果的话，那么就有可能追究侵权人的刑事责任。一、侵害名誉权立案标准是什么？1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格，毁坏他人名誉的行为。侮辱既可以以口头方式进行，也可以以行为方式进行。其表现形式是将现有的缺陷或其他有损于人的社会评价的事实扩散、传播出去，以诋毁他人的名誉，让其蒙受耻辱，可以称之为“以事生非”。2、行为人主观上有过错。从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行为，即使确实损害了公众人物的

2023-03-21

210人看过

直系亲属
工伤认定案件管辖权是怎样的，如何申请工伤认定

一、工伤认定案件管辖权是怎样的对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责，如重庆市。这些规定在实践中便产生了企业法人注册地和事故发生地劳动行政部门都对工伤申请不予认定的情况，而且均有当地制定的地方规章做依据。一方面是谁认定谁就将承担诉讼风险；另一方面，事故地劳动行政部门如果认定为工伤，而企业工伤保险统筹是在企业注册地，工伤保险待遇也将由统筹地的社会保险经办机构支付，那么就会出现认定结果是否被当地劳动部门或社保经办机构认可的问题。日前，劳动行政部门因工伤认定的管辖权问题发生的诉讼案件也日渐突出。主要是由于工伤保险统筹全国不统一，各地实行工伤保险的统筹项目也不尽相同。一方面，工伤认定结果直接影响待遇支付，即基金的支出。另一方面，工伤保险基金的管理未脱离当地劳动行政部门监管、控制

2023-02-24

104人看过
专利侵权
专利侵权如何赔偿,专利侵权赔偿规定是怎样的

侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。追究侵权人的赔偿责任时，可以根据权利人的请求，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿数额。权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积可以视为权利人因被侵权所受到的损失。侵权人因侵权所获得的利益可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算。侵权人因侵权所获得的利益一般按照侵权人的营业利润计算，对于完全以侵权为业的侵权人，可以按照销售利润计算。人民法院根据权利人的请求以及具体案情，可以将权利人因调查、制

2023-05-03

338人看过