根据我国的法律法规，工伤大致可以分为两类。第一，一般工伤：在工作期间发生的与工作有关的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

6。因上下班途中发生机动车事故受伤

您所描述的情形不能认定为这六种情形，因为劳动者不是因工负伤

（2）认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的。因此，“猝死”或“48小时内抢救无效死亡”可视为工伤。该条还规定，有两种情况被视为工伤：

1。为维护国家利益和社会公共利益，在抢险救灾活动中受伤的人员。曾在部队服役，因战争和工作致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的职工

以上两种原因造成手指截肢的，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人死亡的伤亡

（三）自残、自杀

工伤保险条例第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定疾病。根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地设区市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定进行工伤待遇等有关费用，首先由用人单位承担，工伤认定后，可根据自己的伤情享受相应的赔偿期。支付期结束后，如伤势仍未痊愈，可提交医院病假单，享受医疗期。医疗期的长短根据您所在企业的服务年限和连续服务年限以及法律规定的医疗待遇而定。医疗期满后，仍不能上班的，单位可以到劳动鉴定部门对您的伤情进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否延长医疗期或办理退休手续。如果您不需要休息，单位可以与您解除劳动合同，并按照工伤保险的规定支付解除劳动合同的经济补偿金，“停工留薪期间，受伤员工原工资不变”。根据《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的报酬和特殊情况下的支出，受伤工人的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的报酬和特殊情况下的支出）应正常支付，在工作时间截肢手指是否构成工伤取决于你当时是否在做与工作有关的事情。此外，法律还为您梳理了有关工伤的法律法规，包括如何构成工伤以及工伤认定的法律规定，还有其他未解决的法律问题可以提交给律师事务所律师