不提供劳动条件的认定-法师兄

不提供劳动条件的认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 01:32:28 478 人看过

认定企业不提供劳动条件是指：

企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。

前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。

后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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