1、如果公司根据《劳动合同法》第40条规定终止劳动合同，公司通常需要在终止与员工的合同前多长时间发出30天的通知来终止与员工的合同，需要提前30天通知员工，否则需要向员工额外支付一个月的工资作为代通知

如果劳动合同以其他方式终止，则按照《劳动合同法》的规定执行，有下列情形之一的，应当在不提前一个月通知劳动者的情况下向劳动者支付报酬或者补偿金，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第二，解除劳动合同是否有补偿金，一种是对工人终止劳动合同的补偿，另一种是对雇主终止劳动合同的补偿

当雇员终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿，具体内容如下：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者终止劳动合同

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

7.用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同的

10.用人单位违章指挥的，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11.用人单位解除劳动合同时，法律、行政法规规定的其他情形

，用人单位在约定的服务期限内解除与劳动者的劳动合同，有下列第二十六条第二款规定情形之一的，劳动者应当给予补偿：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（5）工人被依法追究刑事责任