暑期工,这里我们所指的一般是学生在放假期间进行的社会实践活动,或者是指学生在学校与社会之间的一个过渡阶段。暑期工也是打工者,在付出了一定的劳动后,也需要向用工单位索取一定的报酬的,也就是工资。在他从事暑期工作的时候是否需要签订劳动合同呢?
暑期工需要签订劳动合同吗?
所谓的劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会团体等组织的,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互的权利和义务的协议,就叫劳动合同。
《劳动合同法》第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。那么我们在签订合同的时候,需要有哪些注意呢?
第一,我们先要了解一下情况,千万不要签那种不知情的合同。就是在签合同的时候要看清楚合同的内容。招用劳动者时应当如实告知工作内容,条件,地点,职业危害,安全生产的状况,劳动报酬等情况。
就暑假工而言,尽量对去工作的单位进行一个甄别,尽量选择大公司。在决定去工作的时候,建议暑假工业要主动提出和单位签正规的劳动合同,在我国法律可以说口头的一些合同往往没有效力。
还有,工作时,首先要查清用人单位的资格,不要签订不适合的合同。要先了解一下单位名称,法人是谁等情况。
其次,签订合同一定要细读合同的条款。你不要签订合同条款不全的纸质合同,劳动合同应当具备单位名称,住所,法定代表人,劳动者的姓名,住址,和居民身份证号码,合同的期限,工作的内容和地点,工作时间和休息休假,劳动的报酬,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护等,这些合同条款,都要了解和清楚。如果外出打工,可向当地的劳动部门索取规范的合同文本,以免出现重要内容被遗漏的情况。
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