工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤-法师兄

工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:40:47 485 人看过

未签订劳动合同的工伤是否属于工伤

1。只要与用人单位存在劳动关系，且工伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，应根据工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第17条的规定，首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果您不申请工伤鉴定，您将无法通过工伤获得赔偿。如果该单位不适用，员工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。如果单位不承认与受伤员工存在劳动关系，首先确认与用人单位存在劳动关系，注意收集工资卡、工资单、考勤卡等能够证明劳动关系的相关证据，临时居留证及其他证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据、证人证言、录音证据、物证、电子证据等。如果工伤认定为工伤，在获得劳动部门出具的工伤认定决定后，在工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残程度向雇主索要伤残赔偿金。用人单位不履行上述义务的，受伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。如果您不明白，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门相关知识：《企业职工工伤保险试行办法》。在紧急情况下，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，虽未经本单位负责人指定，但与本单位重大利益直接相关的

2。经本单位负责人安排或同意，从事本单位有关科学实验、发明创造和技术改进的

3。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产和工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡，或在第一次抢救和治疗后失去全部劳动力

5。因履行职责造成的人身伤害。从事救援、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。由于工作或战争致残的士兵康复专业到企业工作后，旧伤复发

8。在出差期间，他因工作原因因交通事故或其他事故受伤或失踪，或因突发疾病死亡，或在第一次抢救和治疗后失去所有劳动力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

工资
未签订劳动合同的工伤能否主张两倍工资

可以，未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿首先需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤，有了这些证据材料后，劳动者可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素，确定具体赔偿项目和标准，计算出应该得到的赔偿金额，在索赔时可以与用人单位先行协商，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金

2023-06-19

119人看过
直系亲属
工地里受伤没有劳动合同属于工伤吗

只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤有哪些赔偿吗？一般工伤赔偿（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1

2023-02-27

297人看过
申请劳动仲裁
如何维权劳动合同未签订的工伤

未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

2023-06-28

128人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同工伤职工的维权之路

上班途中车祸算工伤，老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录知（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会道保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够回证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘答登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。劳动者受工伤老板不承认怎么办1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认

2023-07-19

275人看过

工伤保险
未签订合同的工作人员受伤是否可以获得工伤保险赔偿？

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。工伤没有签合同怎么办建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社

2023-07-03

162人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同，员工是否可以享受工伤保险？

没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。员工没有劳动合同，用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记，缴纳工伤保险费。雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；超过一年视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付两倍的工资。超龄员工怎么购买工伤保险去社保局社保缴费的部门问问或者买商业保险。超龄人员再就业，在各行各业都普遍存在。比如医生、老师，也包括我们的律师行业，很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师工作。还包括用人单位的门卫和保洁人员，他（她）们大多是城、乡居民的超龄人员等等。对超龄人员在用人单位工作受伤或患职业病，能否适用《工伤保险条例》规定，超龄人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：劳动和社会保障部1999年3月9日发布了

2023-07-08

352人看过
签订劳动合同
在工伤期间，雇主与雇员签订劳动合同，属于工伤范围

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。不属于工伤范围的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过

2023-07-12

85人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否属于职务侵占？

没有劳动合同不属于职务侵占，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，并不是犯罪的行为，所以是不会构成职务侵占的。没有劳动合同属于职务侵占吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，并不是犯罪的行为，所以是不会构成职务侵占的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2023-07-08

382人看过

法律综合知识
若劳动合同未签订劳动者受伤是否能得到赔偿

一、若劳动合同未签订劳动者受伤是否能得到赔偿如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、未签订劳动合同如何确定劳动关系？劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和

2023-09-25

60人看过
法律综合知识
2024因工受伤是否属于工伤

一、因工受伤是否属于工伤并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤；因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故；在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内受伤害等情形，都应当认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。二、不能认定为工伤的情形还有哪些（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。（2）在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。（3）因工外出期间从事个人活动受到伤害的。（4）在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死

2024-01-29

252人看过
法律综合知识
签订劳动合同的属于正式工吗

即便签署了劳动合同也不能被判定为正式员工。劳动关系确立于用人单位和劳动者间，那么最晚应当在一个月内签订书面的劳动合同，超出此期限未能签订的，用人单位将承担相应的法律责任。如果合同内容中明确规定试用期的，对于劳动合同期限超过三个月的情况，可以作出设定试用期的安排。试用期结束后，才能被视为正式员工；如未作此类规定，那么自签订劳动合同之日起即成为正式员工。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-07

325人看过
法律综合知识
劳动者醉酒后在工作中受伤是否属于工伤

一、劳动者醉酒后在工作中受伤是否属于工伤职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量，在工伤认定过程中，应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系，职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，仅以醉酒为由排除工伤认定的，不予支持。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。在上班之前饮酒显然是不应该的，既违反了安全生产管理的要求，也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位，对于员工饮酒后上班期间受伤的，在送医时应要求医院做抽血检测。二、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，

2024-02-02

371人看过

用人单位
工伤期间签订的劳动合同，用人单位与劳动者属于同一范畴

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。不属于工伤范围的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过

2023-07-12

460人看过
法律综合知识
外聘人员工伤时受伤是否属于工伤

一、外聘人员工伤时受伤是否属于工伤在外派至用人单位执行职务过程中遭受伤害的情况，通常均被视作工伤范畴之内，这是符合中国《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准的。在此背景下，无论是员工在履行公务期间失踪或是由于履行职责而受伤，抑或在上、下班途中遭遇并非由个人主要过错导致的交通事故等情况，从理论上讲，这些员工都有资格享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定

2024-07-18

288人看过