工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤-法师兄

工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:40:47 485 人看过

未签订劳动合同的工伤是否属于工伤

1。只要与用人单位存在劳动关系，且工伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，应根据工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第17条的规定，首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果您不申请工伤鉴定，您将无法通过工伤获得赔偿。如果该单位不适用，员工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。如果单位不承认与受伤员工存在劳动关系，首先确认与用人单位存在劳动关系，注意收集工资卡、工资单、考勤卡等能够证明劳动关系的相关证据，临时居留证及其他证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据、证人证言、录音证据、物证、电子证据等。如果工伤认定为工伤，在获得劳动部门出具的工伤认定决定后，在工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残程度向雇主索要伤残赔偿金。用人单位不履行上述义务的，受伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。如果您不明白，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门相关知识：《企业职工工伤保险试行办法》。在紧急情况下，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，虽未经本单位负责人指定，但与本单位重大利益直接相关的

2。经本单位负责人安排或同意，从事本单位有关科学实验、发明创造和技术改进的

3。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产和工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡，或在第一次抢救和治疗后失去全部劳动力

5。因履行职责造成的人身伤害。从事救援、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。由于工作或战争致残的士兵康复专业到企业工作后，旧伤复发

8。在出差期间，他因工作原因因交通事故或其他事故受伤或失踪，或因突发疾病死亡，或在第一次抢救和治疗后失去所有劳动力

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本

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