专业律师认为,公司应向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。原因是公司的行为也属于非法终止劳动合同。原因如下:
1。该公司的行为是违法的。《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同:(1)工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期届满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。“它明确规定,雇主在单方面终止劳动合同时必须满足两个条件:第一,提前30天书面通知工人或额外支付一个月的工资;第二,它有以下三种情况之一。虽然本案中的公司已向Gan支付额外一个月的工资,但结果是:f竞争性就业并不意味着关某不称职,更不用说经过培训或工作岗位调整。即使公司的经营状况发生了重大变化,也必须通过与Gan的协商,但公司并未发生变化。公司必须支付双倍赔偿。《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”该法第47条第一款规定:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资支付经济补偿金工资应支付给工人。“正是因为该公司终止劳动合同的行为是违法的,它必须按照关的原始工资标准和四个月的时间向关支付双倍赔偿
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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单位解雇员工需要双倍赔偿吗湖南在线咨询 2022-10-19违法解除合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。(具体条款你自己看该法“解除和终止“部分)《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
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辞退员工能否要求双倍补偿江苏在线咨询 2022-05-171、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
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无理由辞退员工能否要求双倍赔偿?上海在线咨询 2022-04-24无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决: (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 (二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的
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员工下岗辞退能否要求双倍补偿台湾在线咨询 2022-06-021、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市