工伤私了协议是否具有法律效力，目前法律并没有作出明确具体的规定。在司法实践中也存在多种观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条的规定，劳动者和用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

一、强拆官司能打赢吗

如果你能证明你签订的拆迁协议有下列情形之一，可以打官司。如果不能，那么最好履行拆迁协议。

《民法典》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、工作中受伤赔偿一次性补助金,之后是否还可以主张赔偿

工作中受伤赔偿一次性补助金，之后是否还可以主张赔偿要根据具体情况判断。

1.如果双方是自愿、平等协商，就赔偿事宜达成一致意见，从法律层面上讲，是允许的。事后一方反悔，提出新的或更高的要求，双方可以再次协商。如果另一方提出已于上次协商处理完毕不再理会，反悔方可以向法院起诉，法院审理后，如果反悔方无法提供证据证明存在欺诈、胁迫等事由，法院不会支持反悔方的要求，直接驳回诉讼请求。

2.如果私了时出现重大误解、显失公平等情形，以后向法院起诉，一般会被支持。举个简单例子，受害人以为伤得不重，当场与肇事方私了，收取了少量的外伤处理医疗费。后在医院检查时发现，已经造成骨折，构成伤残，需休息三个月以上。此种情况下，法院一般会允许反悔，否则，显失公平。

3.如果双方明确约定，私了但保留追偿权，属于民事私权范围，只要不存在法律规定的无效、可撤销等情形，一般认为是可以的，且有效。