员工坏账扣薪是否违法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-09 08:10:12 330 人看过

这段内容讲述的是如果销售人员因为坏账被扣工资,但他们能够证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,那么他们应按比例承担相应的损失。此外,当月的扣款不得超过劳动者月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的基本工资,但可以进行绩效考核,例如停发当月的奖金等方式。

销售人员因坏账被扣工资,如果劳动者提前知道相关的制度并能够证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,那么他们应按比例承担相应的损失。此外,当月的扣款不得超过劳动者月工资的20%。通常情况下,用人单位不得克扣劳动者的基本工资。同时,用人单位可以进行绩效考核,例如停发当月的奖金等方式。

问 题 : 素 材 中 关 于 坏 账 扣 业 务 员 工 资 的 合 法 性 如 何 ?

根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定,公司可以对员工进行扣减工资的处罚,但是必须符合一定的条件和程序。

首先,公司必须依法为员工缴纳社会保险,并按时足额发放工资。如果员工拖欠工资或者社会保险费用,公司可以依法追讨。但是,在扣除工资或者社会保险费用时,公司必须符合一定的条件。

其次,公司必须依照劳动合同的约定,向员工提供扣减工资的合法依据。如果公司没有提供合理的扣减工资的合法依据,那么员工的工资扣减行为就是违法的。

另外,公司必须依法为员工提供扣减工资的程序。如果公司没有按照规定的程序进行扣减工资,那么员工的工资扣减行为也是违法的。

综上所述,素材中关于坏账扣业务员工资的合法性存在一定的问题。如果公司没有依法为员工提供扣减工资的合法依据或者没有按照规定的程序进行扣减工资,那么员工的工资扣减行为就是违法的。

这段话强调了用人单位在扣减员工工资时需要遵守相关法律法规和程序。同时,也提醒员工提前了解公司的制度并证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,否则他们应按比例承担相应的损失。最后,再次强调了用人单位必须依法为员工缴纳社会保险,并按时足额发放工资。

《工资支付暂行条例》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月百分之二十工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 05:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多坏账相关文章
  • 扣除离职员工的佣金是否违法
    辞职员工扣除佣金是否违法?非法。如果员工在公司辞职,并按照公司规定办理了辞职手续和工作交接,但违反劳动合同规定,公司扣留了工资,员工可向劳动局申报结算并申请补偿根据《中华人民共和国劳动法》第50条,每月以货币形式向员工支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15天内办理《劳动关系终止证明》和《社会保障转移手续》。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,未按照本法第九十一条的规定处理,造成劳动者损失的,企业应当承担法律责任:,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后,依照本法规定。根据《劳动合同法》:用人单位应当按照劳动合同和国家规定,向劳动者足额、及时支付劳动报酬。如果用人单位违约或
    2023-05-07
    397人看过
  • 民工讨薪堵门是否违法
    法律综合知识
    一、民工讨薪堵门是否违法债权人通过堵债务人门的方式追讨债权是违法的行为,情节比较轻的,给予治安管理处罚,构成犯罪的,追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:1.组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;2.以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;3.非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。《中华人民共和国刑法》第二百四十五条【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证
    2023-08-17
    362人看过
  • 工厂欠薪是否构成违法
    法律综合知识
    一、工厂欠薪是否构成违法工厂欠薪构成违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司无故拖欠工资不发放的,属于违法行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、欠薪赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
    2023-10-13
    478人看过
  • 雇主拖欠员工薪酬是否构成违法行为
    一、雇主拖欠员工薪酬是否构成违法行为雇主拖欠员工薪酬是构成违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,如果用人单位是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的,可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、农民工拖欠工资起诉书怎么写的1.写明原告和被告的基本信息;2.陈述诉讼的事实和理由;3.结尾写明此致的某某法院,写明日期并签字盖章;4.诉状后附诉状的副本和证据清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会
    2023-09-03
    415人看过
  • 降职不减薪是否违反员工权益?
    不属于,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。降职降薪违反劳动法吗公司强制降职降是违反劳动法的。《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位
    2023-07-04
    84人看过
  •  放假搞活动,工厂是否违法克扣员工工资?
    这段内容讲述了雇主在发放工资方面的规定。首先,雇主不得拖欠劳动者薪资。其次,只有在劳动者犯错给公司带来损失的情况下,公司才可以要求赔偿并扣减工资。最后,随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以向劳动监察部门举报投诉。不合规范。1、雇主不得拖欠劳动者薪资;2、仅在劳动者犯错给公司带来损失的情况下,公司才可要求赔偿并扣减工资;3、随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,您可以向劳动监察部门举报投诉。 违规克扣工资,劳动监察部门有权举报根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得违反法律、法规规定,以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违规克扣工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报,要求其依法处理。同时,劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。对于涉及金额较大的违规克扣工资行为,劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼,寻求法律支持。在此提醒广大
    2023-08-30
    316人看过
  • 没有按照让员工上够22天扣底薪违法吗
    用人单位没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动
    2023-02-17
    251人看过
  • 员工因留职停薪是否合法?
    依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制停薪留职是不合法的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。员工业绩差被辞退合法吗?不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
    2023-07-03
    421人看过
  • 解雇员工却不付薪水是否属于违法行为
    一、解雇员工却不付薪水是否属于违法行为解雇员工却不付薪水违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司员工解雇流程1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3.通知所在部门及职工办理
    2023-11-04
    485人看过
  • 公司以降薪为由被迫员工离职是否违法
    企业强行要求员工降低薪酬水平,实际上构成了对员工权益的侵犯。在此种情形之下,员工有权依据当地的法律法规,通过法律途径维护自身的合法权益。具体而言,如果企业采用欺骗、威胁等不当手段,甚至利用员工的紧迫需求,使其在处于非自愿的情况下签订或修改劳动合同,那么该企业就必须向员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项
    2024-05-13
    145人看过
  •  公司是否可以违法地要求员工调岗降薪?
    公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利,但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利,但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 用 人 单 位 调 岗 降 薪 违 法 吗 ?根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。对于用人单位调岗降薪的行为,需要综合考虑具体情况来判断是否违法。若用人单位未经与劳
    2023-09-07
    460人看过
  • 员工旷工3天公司能否合法扣除9天薪酬
    一、员工旷工3天公司能否合法扣除9天薪酬不能,旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉嫌克扣工资了。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工被辞退
    2023-09-15
    457人看过
  • 多扣员工社保是违法吗
    多扣员工社保。这是犯法的,可以向劳动局举报。如果想保住工作,可以联名举报,比较安全。一、法定节假日加班工资计算方式有哪些若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商,协商不成,可向当地劳动局举报,并请求其用人单位予以赔偿。二、员工突然离职还需要发工资吗如果员工突然离职,也是要发工资的。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。三、打牌举报110会管吗要看是否违法。打麻
    2023-02-28
    473人看过
  • 辞工后底薪是否可以合法扣除?
    任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。底薪一万五保一金要扣多少五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成,两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说:上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍,缴费基数就按当地平均工资的3倍来算;上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%,缴费基数就按当地平均工资的60%来算;上一年月均工资在两者之间,缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人
    2023-07-07
    472人看过
换一批
#商帐追收
北京
律师推荐
    展开
    #坏账
    词条

    坏账是指企业无法收回或收回的可能性极小的应收款项。由于发生坏账而产生的损失。发生坏账时,财务要及时把该笔账务发生时间,地点以及以往交易记录绘制成相应的表格,并且通过分析,明确产生原因。... 更多>

    #坏账
    相关咨询
    • 坏账扣业务员工资合法吗
      福建在线咨询 2021-12-27
      销售人员因坏账被扣工资,如果劳动者已经提前知道相关的制度,劳动者原因造成的损失,应当按照比例承担相应的损失,当月的扣款不得超过月工资的百分之二十,通常用人单位不得克扣劳动者基本工资,用人单位可以进行绩效考核,比如停发当月的奖金等方式。
    • 员工底薪被扣了违法吗
      天津在线咨询 2024-04-26
      员工底薪被扣的,属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,在合同中约定底薪的,用人单位必须按照劳动合同的约定,向劳动者支付足额的底薪,未支付足额底薪的,属于违法行为。
    • 员工在公司无薪休假是否违法
      黑龙江在线咨询 2022-05-11
      员工放无薪假的具体情况: 某跨国企业宣布,某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假,仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限,而它的竞争对手已经宣布闭园至5月31日。 法律回复: 违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者发工资。 企业延迟开工期间(法定假日结束后至开工日前一天),算作非因劳动者原因造成单位停工停产,按照国务院《工
    • 员工违纪可以扣薪金吗
      浙江在线咨询 2022-12-02
      分情况分析: 1、员工迟到了,是可以扣工资的,但扣多少要明确合理。 如果用人单位与员工约定的是固定工资制,即每月在完成法定、约定的工作天数后,用人单位按约定的固定金额发放工资。 员工迟到、早退、旷工、事假等,实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。 如果约定的是基本工资加绩效,上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资,其他部分根据工作表现依绩效分数发放
    • 员工突然被降薪是否违反劳动法?
      陕西在线咨询 2022-08-29
      《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位