这段内容讲述的是如果销售人员因为坏账被扣工资,但他们能够证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,那么他们应按比例承担相应的损失。此外,当月的扣款不得超过劳动者月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的基本工资,但可以进行绩效考核,例如停发当月的奖金等方式。

销售人员因坏账被扣工资,如果劳动者提前知道相关的制度并能够证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,那么他们应按比例承担相应的损失。此外,当月的扣款不得超过劳动者月工资的20%。通常情况下,用人单位不得克扣劳动者的基本工资。同时,用人单位可以进行绩效考核,例如停发当月的奖金等方式。

问 题 ： 素 材 中 关 于 坏 账 扣 业 务 员 工 资 的 合 法 性 如 何 ？

根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以对员工进行扣减工资的处罚，但是必须符合一定的条件和程序。

首先，公司必须依法为员工缴纳社会保险，并按时足额发放工资。如果员工拖欠工资或者社会保险费用，公司可以依法追讨。但是，在扣除工资或者社会保险费用时，公司必须符合一定的条件。

其次，公司必须依照劳动合同的约定，向员工提供扣减工资的合法依据。如果公司没有提供合理的扣减工资的合法依据，那么员工的工资扣减行为就是违法的。

另外，公司必须依法为员工提供扣减工资的程序。如果公司没有按照规定的程序进行扣减工资，那么员工的工资扣减行为也是违法的。

综上所述，素材中关于坏账扣业务员工资的合法性存在一定的问题。如果公司没有依法为员工提供扣减工资的合法依据或者没有按照规定的程序进行扣减工资，那么员工的工资扣减行为就是违法的。

这段话强调了用人单位在扣减员工工资时需要遵守相关法律法规和程序。同时,也提醒员工提前了解公司的制度并证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,否则他们应按比例承担相应的损失。最后,再次强调了用人单位必须依法为员工缴纳社会保险,并按时足额发放工资。

《工资支付暂行条例》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月百分之二十工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关执行。