合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。

如果没有再让合同当事人在修改后的位置签名确认的话，修改的部分无效；但一般是合同部分无效，不影响合同其他条款的效力，除非那部分是合同的主要、关键条款。

一、法人签订免责有效吗

法人签订的免责合同，如果一方免除其责任，并且对对方的权利进行排除的，该免责合同是无效的。

免责条款的有效要件：

1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款(包括附加条款)达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。

二、二手房标准黑白协议合同都有哪些

黑白合同的效力应当分情况具体分析。黑合同属于双方真实的意思表示，符合合同生效的要件，能够确认双方的民事权利关系，故黑合同是有效的。而白合同的订立是为了损害国家利益，涉嫌逃税，虚假订立的买卖合同，但白合同中的所有条款并非都是无效的，涉及到违反国家禁止性规定或者恶意串通，损害他人利益的,该部分条款无效，部分无效的条款不影响其他有效的条款。因此，白合同中如有损害集体以及他人利益的,国家利益的，可以请求确认该合同无效。

三、工伤免责条款的意义

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。