1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。

2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

一、未休年假按3倍工资还是2倍

未休年假是3倍工资。

根据我国法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、试用期有年假么？

试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假，也就是说职工的工龄满１２个月的，就有享受带薪年休假的权利。如果员工曾在不同的公司任职，在本公司试用期的期间，累计连续工作的工龄满１２个月的，那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满１２个月以上的，就没有年假。根据规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假满足条件后是在下一年度里休吗

如果满足一定的条件，劳动者的年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。