公司食堂就餐时摔伤应认定工伤吗-法师兄

公司食堂就餐时摔伤应认定工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:24:31 117 人看过

公司食堂就餐时摔伤应认定工伤。

签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多配套设施相关文章

工伤保险
员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗

1、员工在公司食堂吃早餐滑倒，一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，能认定为工伤，可由公司依法为其申请工伤认定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤待遇项目主要包括哪些1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助

2023-02-24

252人看过
工伤保险
食堂故障出外就餐被撞算工伤吗？

李某系某服装公司职工。前两天服装公司办公室通知，因停水食堂无法供应中餐，请各位员工午饭自理。当日中午，李某即与3位同事到一家餐馆就餐。令人意想不到的是，李某等人用完餐回家的路上，一辆超速行驶的汽车冲撞上来，将李某右臂和左手大拇指撞成骨折。事故发生后，肇事车司机逃逸。现李某住院已花去医疗费数千元，却无人过问。为此，李某向服装公司提出要求享受工伤待遇。但服装公司认为李某的受伤属于交通事故，认定工伤无法律依据，拒绝为其办理工伤手续。单位的说法合法吗？李某到底算不算工伤呢？“工伤”顾名思义为因工负伤，其中的“工”就其本质而言，指劳动者履行职务（业务）的行为或执行维护国家、人民和社会公共利益的行为。来信咨询的情况涉及的焦点主要是就餐后回单位的行为是否系“工”行为。当然，我们应当首先肯定的是，就餐后回单位的行为是前往上班地点的行为。上下班是员工开始工作和结束工作必须经过的阶段，所以员工从住处到上班地点

2023-06-14

422人看过
保险费
食堂用餐中毒算工伤

据报道,《广东省工伤保险条例(修订草案)》不日获得通过后将给陪领导喝酒喝出病算不算工伤?上下班被车撞了算不算工伤?这些争议画上杠杠。案例一：为个体户干活受伤判断：算依据：第二条规定：本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。案例二：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。第五十二条规定：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。案例三：领导让陪客人喝酒喝出病判断：不算依据：第十一条规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。案例四：在单位食堂用餐食物中毒判断：算依据：第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就

2023-06-10

281人看过
工伤保险
广东工伤保险条例：单位食堂就餐中毒算工伤

提交广东省人大常委会审议的《广东省工伤保险条例(修订草案)》[以下简称《条例(修订草案)》]，对工伤保险作出了多项新规定：个体工商户、民办非企业单位与其他企业同步参加工伤保险;一级至四级残疾的外省户籍职工，伤残津贴可按相应标准为基数一次性计发十年;用人单位不依法参保发生工伤的，要按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本次修订草案有望在广东省人大常委会上一次审议通过。省人大法制委员会副主任委员李焕新表示，鉴于国务院《工伤保险条例》已于今年1月1日起施行，我省修订后的条例应尽快实施。法制委员会建议本次常委会会议审议通过该修订草案。增加一次性工伤医疗补助金《条例(修订草案)》规定了一次性伤残就业资助金发放标准，并增加一次性工伤医疗补助金的规定。在视同工伤方面，《条例(修订草案)》比国务院《工伤保险条例》增加了两项，即因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，

2023-06-07

418人看过

欠款
职工在公司食堂就餐出现食物中毒怎么办

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担工伤保险责任。公司食堂承包合同甲方：＊＊限责任公司乙方：为了更好地为职工服务，搞好职工生活，甲乙双方充分落实责、权、利，在甲乙双方平等友好协商的基础上达成如下承包协议：1．乙方直属甲方财务部综合科管理，实行独立核算、自负盈亏。2．乙方工作服务对象为甲方员工及甲方工作业务客饭。文秘部落3．乙方必须遵守金仑公司的有关规章制度，保证公司工作餐的供应，无论节假日，只要生产工作需要加班，食堂应无条件保质保量提供工作餐，若未能及时供应，乙方将承担加班人员由此而在外就餐发生的全部费用。4．乙方（食堂）所用水、电、气自行承担，公司每月按表计量收费。乙方燃料每月由自己与燃气公司结算。5．乙方

2023-07-24

185人看过
医疗机构
司机周末因公出车摔伤应认定工伤

案例解读：1.岗位：司机2.事件：老板电话要司机到用餐的会所接他，结果司机从会所楼梯上摔下，导致受伤;3.时间：周末晚上案例解析：上述案例中，司机在周末晚上出车，是因为老板请客，要求司机在餐后去会所接人。这里可以判定，司机是在加班履行工作，那么符合在工作时间。而司机到会所后，因为是去接老板，所以从楼梯到包厢(用餐的房间)的过程中从楼梯上摔下导致受伤，可以认定为工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。这里明确司机在周末出车从会所楼梯上摔下受伤，是因为工作原因，所以根据《工伤保险条例》第14条第2款可以认定为工伤。法律条款：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作

2023-06-10

326人看过
工作时间
员工年会聚餐时摔伤，算工伤吗？

员工年会聚餐时摔伤，属于工伤认定范围吗？公司认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件。而当地人保局认定该事故为工伤。下面一起来看看。问：张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（聚餐快结束时）张某不慎在饭店门口发生摔倒。后与部分同事去KTV唱歌，不久后张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经当地人保局认定该事故为工伤。工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，

2023-04-25

459人看过
工作时间
员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局

年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局，经层层分析，最终青浦法院维持了青浦区人保局对张某工伤的认定。张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（年夜饭快结束时）张某不慎在饭店门口发生摔倒。后部分同事去KTV唱歌，不久后张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经青浦区人保局认定该事故为工伤。工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中

2023-04-21

361人看过

消费者
餐馆就餐摔伤餐馆赔偿4650元

照消费者权益保护法及相关民事赔偿规定，餐馆对陈女士的摔伤应承担主要责任，调解餐馆方赔偿陈女士医疗费4650元。在餐馆就餐时，因地板湿滑导致消费者陈女士摔倒，并造成骨折两处、脱臼一处，认为餐馆没有达到安全标准、设置醒目提示的陈女士将对方投诉到了工商部门，要求商家支付医疗费5000元。昨日，记者从省工商局获悉，由于餐馆方在摔倒事件中应承担主要责任，根据消费者权益保护法和相关民事赔偿规定，工商部门调解餐馆赔偿陈女士医疗费4650元。近日，陈女士在道真县城遵义路某餐馆就餐时，因地板过于湿滑，导致她在房间内不小心摔倒，当场造成骨折两处、脱臼一处，需住院治疗。事情发生后，陈女士的家人与餐馆就医疗赔偿问题进行了多次协商，但因定责问题无法达成一致，最后只得将此事反映到了道真县工商局玉溪分局。在投诉中，陈女士的家人多次强调，餐馆设施太简陋，根本没有达到安全标准：既没有设置足够安全的保障措施，也没有在显著位置

2023-04-26

107人看过
工伤处理
职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒能按工伤处理吗？

[案例描述]2003年一天中午，某服装厂职工食堂发生食物中毒事件，李春英等五名职工因中毒病情严重，被当即送到医院进行抢救治疗。李春英因中毒较重，经抢救无效死亡，其余四人经抢救治疗脱离危险。后经事故调查，中毒原因是该厂职工食堂从市场个人小摊采购的有毒猪肉造成的。服装厂经研究决定对中毒事件的受害者均按工伤处理，并报当地劳动保障部门进行工伤认定。问：服装厂的处理是否恰当?[案例分析]本案中职工集体食物中毒按工伤处理是恰当的。职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担全部责任。在《工伤保险条例》实施之前，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，各地一般作工伤处理。《工伤保险条例》实施之后，各地的尺度有所出入，辽宁省规定这种

2023-06-09

114人看过
机动车
员工就餐被鱼刺卡伤可认定工伤吗

一、员工就餐被鱼刺卡伤可认定工伤吗1、不是每顿工作餐被鱼刺卡伤都会被认定为工伤。在中国，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病。2、如果被鱼刺卡伤是因为工作原因，比如在餐厅为客人提供鱼类食品时不慎被鱼刺刺伤，那么就可以认定为工伤。3、但是如果是在餐厅外用餐时被鱼刺卡伤，或者是在用餐时刺伤自己，那么就不属于工伤范畴。总之，是否认定为工伤要根据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

2023-05-20

210人看过
土地使用权
员工在公司食堂就餐是否需要缴纳个税

关于员工就餐相关的福利，只有差旅费津贴、误餐补助明确不征税，其他形式的都应该是要交税的，比如发放的午餐补助，需要与当月工资合并计征个税。而在《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定，明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。所以在自办的食堂免费就餐，实质和午餐补助差不多，但是因这种补贴是非货币化的、难以计量的形式发放给所有员工的，每个人实际享有的福利无法计量，怎么征收难以操作，所以这一块基本就不交个税了。个人所得税征收内容工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。个体工商户的生产、经营所得个体工商户的生产、经营所

2023-05-04

98人看过

保险责任
集体食堂食物中毒能否认定为工伤？

能，职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担工伤保险责任。职工在食堂被烫伤算工伤吗不算工伤。认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按

2023-07-04

174人看过
工伤保险
单位食堂吃饭摔倒算不算工伤?

一般情况下我们认为只要是在工作单位发生了人身损害就属于工伤，比如说吃饭时摔倒。认定工伤的话可以获得补偿减轻生活压力和负担，但是工伤的认定是有一定的条件和规定的，并不是靠“认为”来决定的，单位食堂吃饭摔倒算不算工伤?在单位的食堂吃饭，摔倒不算工伤。首先，我们需要了解符合工伤认定的条件，即根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。在食堂吃饭的时候摔伤，这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行与工作方面的事情而导致的，所以不能认定为工伤。用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的生活区，与工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的工作餐。此外，其受

2023-04-16

135人看过