单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。

（1）可以享受的医疗期是：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（2）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡是否构成工伤？

刘先生的哥哥在武汉某单位上班，职务为司机，长期患有高血压等心脑血管疾病。上个月，在上班期间，刘先生的哥哥突然发生脑溢血，单位赶快将其送往医院抢救，经抢救无效，住院10天后，医院宣告刘先生的哥哥死亡。刘先生现咨询本报律师，其哥哥这种情况是否构成工伤？

湖北忠三律师事务所张亚奇律师认为：根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。刘先生的哥哥虽然是在工作岗位和工作时间突发疾病，但是经过抢救，在住院10天后死亡，不符合在48小时内死亡的规定，故不构成工伤。虽然不构成工伤，但刘先生的哥哥的遗属可根据社会保险法享受丧葬费补助、一次性抚恤金，并可依法继承其哥哥基本养老保险个人账户余额。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。