一、合同没生效但钱交了能解除吗
这要看合同是否约定解除条件。如果没有约定,则当事人应当受合同约束,除非对方根本违约等情形,一般不能随意解除合同。
协议无效也就是合同无效有以下五种情形:
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国民法典》规定:合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
二、合同诈骗多久有效期
合同诈骗罪的追诉期最多为15年。《中华人民共和国民法典》中规定,犯罪经过下列期限不再追诉:
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
中国《民法典》中规定有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
三、被忽悠签合同有效吗
这个情况是没有法律效力的,忽悠本就是带有一定的欺诈手段的。
《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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合同存在被忽悠吗重庆在线咨询 2022-02-17只要有签字,肯定已经生效了。现在可以有两种途径来维护权利。第一种可以主张欺诈来撤销合同,另一条路经就是还款,但是利息方面按照法定的最高利息来偿还。鉴于您的表述不是很清晰,我想了解几个问题,具体对方是怎么忽悠签订的合同?建议您直接电话咨询或者一对一咨询,方便律师了解案情,更好的维护您的合法权益。
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合同签完被忽悠可以退款吗北京在线咨询 2022-12-01可以。请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,合同被撤销了,就可以要求退款。但是要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。 《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当
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被忽悠签订劳务合同,被辞退,有补偿吗?广东在线咨询 2022-10-20劳务关系不适用劳动法,解除合同没有经济补偿金。但是,是否劳务关系,不以合同名称判定,按照用工实质判定,满足以下三个条件的,是劳动关系:r一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力;rr二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;rr三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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合同被人忽悠签了会怎样?黑龙江在线咨询 2022-04-28合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为。假如双方约定的违约金是合同价款的15%,是不高的,从你陈述的情况来看也没有发现一方诈骗的行为,假如双方违约的话,也可以依据法律和约定追究违约方的责任。
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试用期被公司忽悠签了合同河北在线咨询 2022-05-02首先,你与公司的劳动合同关于试用期的规定是不合法的,我国劳动法规定,试用期最长不得超过六个月,而你们合同约定是一年,这是违法的。 其次,签订协议一定要自愿合法,你们公司以耽误工作为由在你们未完全了解协议内容的情况下,签订协议的做法是错误的。你们可主张该协议无效,但应举证说明。 第三,如果保密协议无效,双方可不受协议内容的约束。