事实劳动关系可以确认工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤先证明有事实劳动关系

发生工伤事故已经半年多的赵某，怎么也没想到所在的工作单位以自己与其没有劳动关系为由，一直不给自己申报工伤。为了确认双方存在事实劳动关系，赵某把公司告上了劳动仲裁庭。近日，胶州市劳动争议仲裁委员会依法对此案作出了裁决，结果某公司败诉。

赵某于2004年5月到胶州市某公司工作，双方一直未签订劳动合同。2005年9月10日下午，赵某在车间工作过程中不慎被机床挤伤右手，随即公司打120急救电话，将赵某送到当地医院进行治疗。赵某35天后出院，公司也结清了赵某住院所花费的医疗费用。在家休养一段时间后，赵某便要求回公司上班，公司负责人却让赵某继续在家休息。直至春节后，赵某在朋友的提醒下，到市劳动保障行政部门查询后，才得知公司一直没有给自己申报工伤。为此，赵某向公司提出申报工伤事宜，被公司拒绝。赵某遂向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但因自己没有与公司签订劳动合同，又拿不出劳动关系证明材料，且企业失口否认赵某系公司职工而搁浅。走投无路的赵某再次得到了朋友的指点，依法向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自己和公司存在事实劳动关系。

仲裁委立案后，便择日对此案进行了开庭审理。在庭审中，赵某向仲裁庭提交了两份由公司指派自己和同事王某、宋某到另一公司作业的证明材料及同事王某、宋某的证明材料，以及公司收取自己工作服款的押金收据、报销凭证等相关材料。但公司对上述证明材料不予认可，又未提交任何证据。仲裁庭当庭限期让被诉人某公司举证，提交公司考勤记录、发放工资凭证等相关证明材料，但被诉人一直没有提交。

仲裁委在查明事实后，认为某公司与赵某虽未签订劳动合同，但双方相互履行了劳动权利和义务，已形成事实劳动关系。被诉人在规定的期限内又不能提交相关材料及证据，应承担举证不能的责任。仲裁委在多次调解无效的情况下根据《劳动法》及有关规定，依法作出了裁决，确认双方存在事实劳动关系。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。