一、什么是员工工龄工资
工龄工资又称年功工资(wagefor
seniority),是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资。
二、每个企业都设置了工龄工资吗
并不是每个企业都设置了工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
三、“线型”工龄工资政策有什么弊端:
1、没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
2、没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
3、在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。
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什么是工龄工资工龄工资有什么用澳门在线咨询 2022-06-12企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
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企业工龄工资能取消吗河北在线咨询 2022-12-07企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥当,可申请仲裁。
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工龄工资涨了就不算工龄了吗西藏在线咨询 2022-03-05不一定,一般来说工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题,关键还是要看你个人的能力和经验。 工龄 (一)工龄工资,又称年功工资(是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循"
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