事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

事业单位工龄工资的标准是多少

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。