根据法律规定,用人单位在不签订劳动合同的情况下,必须支付经济补偿金和双倍工资:但必须证明存在劳动关系,如工作许可证、工作服等;经济补偿金按职工在本单位工作年限计算,每满一年(六个月以下一个月,六个月以下一个月,六个月以下一个月,六个月以下一个月)半个月支付一个月的工资。
未签订劳动合同的员工,其双倍工资从入职第二个月起按月薪标准的两倍计算(最长计算时间不超过12个月),并扣除公司在此期间支付的工资。
此外,公司还可以通过法律程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
合法有效的自愿离职方式是在离职通知中明确,公司根据《劳动合同法》第五十条的规定解除劳动合同时,应当出具解除劳动合同证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续,结清应承担的工资。
公司不处理的,可以电话向当地劳动执法监察大队投诉,要求其依法监督执行。辞职理由适当的,还可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿,依照《劳动合同法》第八十二条的规定获得未签订劳动合同单位应当支付的双倍工资。
辞职理由也可参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第二十八条。
-
没有签订劳动合同辞职吗
114人看过
-
没有签订劳动合同就可以随时辞职吗?
427人看过
-
公司没有签订劳动合同辞职
202人看过
-
没签劳动合同就辞职有没有赔偿
181人看过
-
没有签订劳动合同就辞职需要多长时间
177人看过
-
没有签订劳动合同辞职可以吗?
336人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
没有签订劳动合同就要辞职吗?宁夏在线咨询 2022-06-07未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前三十日通知用人单位,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
-
-
没有签订劳动合同辞职几天就走湖北在线咨询 2023-02-13用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
-
签订了劳动合同就可以辞职吗天津在线咨询 2023-02-23签了劳动合同,合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
-
没签订劳动合同辞职上海在线咨询 2022-03-241、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、直接向当地劳动局监察大队举报,或是直接到当地劳动局下属的劳动仲裁委员会提出仲裁请求。 3、工资单,考勤记录是关键,你们如果拿不出这