企业员工离职未提前30天-法师兄

企业员工离职未提前30天

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:10:48 249 人看过

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。

一、劳务派遣工辞职方式有哪些

劳务派遣工辞职如下：

1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续；

2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续；

3、如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。综上所述，劳务派遣员工的辞职方式与普通员工完全相同。

二、派遣工辞职流程怎么走

其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。如果提出离职，且用人单位同意了，那么就可以直接离职，并办理离职手续。综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

三、劳动法是提前多久辞职

劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
辞职提前30天，这30天要工作吗

在此前提下，由于当事人所持有的劳动法律关系尚未接触，故而劳工仍需尽其应负之劳动责任与义务。无论何种缘由提出离职申请，薪酬支付均应至员工正式停止工作之日为止，先前所涵盖之节假日亦不应扣除薪资；至于此后尚未履行完毕的劳动合同期限，则无需支付任何薪酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-29

375人看过
劳动者
员工提前30天离职对劳动法有影响吗

员工离职未提前30天的规定：1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且劳动者可以要求用人单位给予相应经济补偿。劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定是怎样的《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2023-08-03

83人看过
法律综合知识
员工提前30天提出离职，被单位要求第二天就离职，合法吗

一、员工提前30天提出离职，被单位要求第二天就离职，合法吗如劳动者提前30日以书面方式递交离职申请，然而当离职期限届满时，雇主却拒绝放行，此时劳动者可在确保完成了岗位职责的交接之后便无须任何延误地自行离开。若遇雇主强行阻碍劳动者离职的情况，劳动者有权同雇主进行协商讨论，也可以通过合法途径向当地劳动行政主管部门进行投诉申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职日之前的一个月可以画探亲假吗在合法情况下确实如此。只要劳动契约尚未正式终止或者解除，劳资双方便仍然维持着劳动雇佣关系，因此员工仍然有权依照本公司的官方规章制度，向相关部门提交假期申请。

2024-07-27

299人看过
合同期限
企业提前几天通晓员工

一般需要提前30天通知。解除劳动合同的，用人单位需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。用人单位解除劳动者的劳动合同，给出书面通知吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-07-05

313人看过

法律综合知识
提前30天申请离职，后面这30天有工资吗

一、提前30天申请离职，后面这30天有工资吗劳动者离职之后，薪酬结算事宜应在用人单位依法解除或终止双方所签署的劳动合同之际进行。在此过程中，用人单位需依据双方预先在劳动合同中所达成的协议以及这位劳动者在这段工作期间内正常付出雇佣劳动力的具体天数，来计算并发放给劳动者相应的薪酬收入。在此前提下，劳动者的薪酬收入应当以货币方式予以体现并且应当一次性地结清。换言之，在劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位有责任全额支付劳动者的所有薪酬，供其承受。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2024-07-27

427人看过
申请仲裁
提前离职对员工和企业的影响

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。离职申请要提前多少天按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2023-07-06

250人看过
工资奖金
企业如何对待提前离职的员工？

员工提前离职的方式有：（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；（二）单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。提前离职企业该不该支付年终奖北京某公司是一家全国性服务产品销售公司，2008年公司与贾某签订了劳动合同，期限为两年，即2008年1月1日至2009年12月31日，基本工资每月为5000元，工作职责是开拓公司在东北的销售市场。合同同时约定，每年最后一个月贾某可根据工作业绩享受不低于2400元的年终奖。2008年10月，贾某因身体原因提前解除了劳动合同。2008年12月贾某来到公司，要求公司向其支付2008年1月至10月期间的年终奖2000元。贾某认为：年终奖是工资的组成部份，按照公司的规定，业务人员均有权在每年的最后一个月得到年终奖，公司理应按最低标准给付每月平均

2023-08-11

428人看过
举证责任
员工提前30天通知离职，这个合同有效吗

员工和公司领导吵架，不想做，但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知退休赔偿一个月的工资，这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者无理由解除劳动合同，即劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本条没有规定劳动者未履行提前30天的通知义务，是否需要向用人单位支付一个月的工资而不是提前通知期。同时，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资而不是提前通知期的责任。给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。可见，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，损失的举证责任由用人单位承担。关于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方法。鉴于赔偿损失的属性是赔偿，弥

2023-08-06

133人看过

法律综合知识
离职提前申请30天能否提前走

一、离职提前申请30天能否提前走可以提前走。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职办理的流程是什么离职办理的流程如下：1．劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2．劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3．劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4．工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。三、公司拒绝开具离职证明是否合法公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映

2023-12-11

331人看过
工资
提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?

一、提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已

2023-04-02

373人看过
劳动者
劳动者未提前30天通知离职合法吗

在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。辞职办理流程1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;

2023-04-30

148人看过
法律综合知识
员工没有提前30天说离职不发工资是否合法

律师解答：是不合法的。员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-19

123人看过

辞退
辞退员工提前30天提出员工就必须走

不需要其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金。一、劳动者被非法解雇如何举证(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、

2023-03-24

197人看过
工资
离职前30天工资待遇

根据给出的素材，劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。【工资保护】劳动者提前 3 0 天离职，工资能保住吗？根据提供的核心内容，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也

2023-10-01

347人看过