一、酒驾出交通事故能申报工伤吗
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,在上下班途中非因本人主要责任出交通事故认定为工伤,但是醉酒的不予认定。所以酒驾出交通事故不能申报工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、什么情况下停止享受工伤保险待遇
1、丧失享受待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
3、拒绝治疗的。
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出了交通事故才喝酒算酒驾吗北京在线咨询 2022-02-08发生交通事故后才喝酒的,不能算酒驾或醉驾。事故后才喝酒的,证人证言也可以作为证据使用,但证明力较弱,也不能只采信一面之词,应该有多人证明才可信。是否酒驾主要以事故现场吹气或检血的结果为准,其他证据只能作为佐证。交警怀疑酒驾或醉驾的,应立即在事故现场检测血醇,呼气式酒精测试仪现场检测血醇含量达20mg/100ml不足80mg/100ml时可以确认为酒驾,酒驾属于违法行为,给予暂扣驾照、并处元的行政罚
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上班时间出,报了交通事故就不能报工伤么?陕西在线咨询 2022-10-09(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间
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酒驾发生交通事故, 怎么报案天津在线咨询 2022-03-31事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 法院最终如何判,是根据已查明的案件事实来适用法律规定,而案件的事实需要有争议双方提供充足的证据加以