公司集资诈骗员工有责任吗《刑法》第一百九十二条规定了集资诈骗罪，该罪的犯罪主体除了自然人之外，还包括了单位。《刑法》【非法集资罪】中以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产《刑法》第二百条规定，单位犯集资诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据情节严重程度判处有期徒刑或者罚金，甚至无期徒刑。员工受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。
1、直接负责的主管人员，是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是指单位的主管负责人，包括法定代表人。
2、其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。、非法集资罪量刑标准处罚单位主管人员以及直接责任人员，另外非法集资公司员工判刑需要看业务员是否起到了直接责任。
1、自然人犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。
2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。非法集资公司员工判刑根据行为人实际骗取的数额计算，案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣，或者用于行贿、赠与等费用，不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。
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公司集资诈骗：员工的责任应该如何界定？
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公司没给员工买保险员工住院公司有责任吗
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有限责任公司持股职工具有实质意义上的股东地位，持股职工与职工持股会、股东代表、工会之间建立信托合同关系，通过股东代表、职工持股会、工会间接行使股东权利。持股职工向公司要求退回股金，本质上产生与股东退股同样的法律后果。按照《公司法》一般规则，股东在公司登记后，不得抽回出资，持股职工应当通过转让出资或公司回购的形式将股本金收回。一、公司隐名出资的法律风险1、存在股东身份不被认可的风险。由于实际出资人的姓名并不记载于工商登记资料上，那么在法律上实际出资人的股东地位是不被认可的；股东的表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等一系列的权利都需要由代持股人行使，必然导致风险的存在。2、在经营中，代持股人可能会恶意损害实际股东的利益。比如，滥用经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等权利，显名股东拒不转交投资收益给实际出资人造成的财产损失。3、代持股人可能由于自身原因导致诉讼而被法院冻结保全或者2023-06-23450人看过 -
工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、老板拖欠员工工资不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理办法具体如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资的补偿标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金；2、用人单位由劳动行政部门责令限期2023-06-19203人看过 -
有期徒刑非法集资的行为是违法的，如果构成犯罪，一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处或者单处最低两万元的罚金。情节严重的，处最低三年、最高十年有期徒刑，并处最低五万元的罚金。对于非法集资单位的员工不一定需要承担责任，需要看其在其中的作用或者是否知情，需要根据具体情况而定。对非法集资合同的担保人承担什么责任对非法集资合同的担保人可能需要承担一般或者是连带的担保责任、也有可能需要根据自己的过错承担诸如赔偿等的责任。具体的担责情况，可以结合以下法律规范分析：1、《最高法院关于我国民间借纠纷案件的最新审判意见》保证合同是借贷合同的从合同，主合同债务人涉嫌犯罪并不必然导致保合同无效，保证人以主合同债务人涉嫌犯罪为由主张不承担保证责任的，在依法认定主合同效力的前提下，确认保证人的责任。2、《民法典》第六百八十二条【保证合同的从属性及保证合同无效的法律后果】保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，2023-06-30282人看过 -
机动车员工电瓶车丢失，公司是否有责任要看停放车辆的职工与企业之间是否存在保管合同关系来决定。如果车辆停放在公司专门为员工划定的停车区或者为停车提供看管服务并收费的，本身签订了车辆保管协议的，公司应当承担赔偿责任。如果公司没有停车区域，并没有与职工达成保管协议，也没有向职工收取任何费用，因而不能认为双方存在保管合同关系，那么公司没有责任不承担赔偿责任，只能报警追究偷盗者的责任。一、车停在停车场被撞怎么处理车停在停车场被撞处理方式如下：1、收费性停车场，车辆损坏造成的损失由收费的停车场负责赔偿；2、不收费的停车场，需报警，经保险公司勘察后，按照正常理赔手续办理理赔；3、车辆被撞后，无法确定责任人的非收费停车场，这个就需要保险公司经过勘察后，由于存在第三方责任，保险公司按照合同赔偿百分之七十左右的直接经济损失。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。二、车2023-03-22416人看过
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本人不续签劳动合同有赔偿吗1、除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协2023-07-12381人看过 -
公司集资诈骗主要负责人和直接负责人，法定代表人有责任，普通员工没有责任。公司集资诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；如果有数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司集资诈骗罪业务员有责任吗单位犯集资诈骗案件的业务员，如果明知公司进行集资诈骗，而实施集资诈骗活动的，会构成共同犯罪，可以追究其刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的2023-07-05372人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯，最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年，最多减刑七年六个月。... 更多>
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传销公司员工有责任吗? 公司有没有责任江苏在线咨询 2023-02-01传销公司员工是否有责任要看具体情况。传销公司的员工如何定罪，依据该员工在传销组织中的位置、作用而定，如果只是参与者的不构成犯罪，如果是重要人员的按组织、领导传销活动罪定罪。若传销公司员工明知公司业务为传销，并且积极组织、领导，为传销活动开展工作的，是组织、领导传销活动罪。需承担相应的法律责任。 -
非法集资公司员工被判刑多少年, 非法集资公司员工被刑事责任的认定广东在线咨询 2022-03-14一、非法集资员工被判刑多少年以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。综上所诉，是否会对非法集资公司员工判刑，主要是看是否参与 -
员工在公司发生意外, 公司有责任吗, 员工上班期间摔伤公司有责任吗河南在线咨询 2022-02-11如果是因为工作的原因，属于工伤，公司有责任；否则，公司没责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 -
中介克扣员工工资，公司有没有责任？河南在线咨询 2022-08-08依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金
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在员工公司生病了公司有责任吗香港在线咨询 2022-07-04在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
