一、工伤二级单位需要赔偿吗

在必要情况下，二级伤残所需的赔偿内容主要包括投保人从工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性伤残补助金及每月发放的伤残津贴。

更详细地说，二级伤残所享有的一次性补助金为25个月的本人工资，而伤残津贴则为本人工资的85％。

若伤残津贴的实际金额低于本地的最低工资标准，那么投保人有权要求工伤保险基金予以补足差额部分。

当工伤职工到达法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，并依照国家相关法律法规享有基本养老保险待遇。

倘若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金亦有责任对其进行差额补偿。

与此同时，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者而言，用人单位和劳动者个人需以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤发生后申请仲裁期限是多长

对于工伤事故的仲裁申请时效为一年。

当劳动者因为工伤赔偿问题与雇主产生纠纷时，此类争端便被视为劳动争议，此时劳动者有权通过提交劳动仲裁申请以解决争议。

该种劳动仲裁的申请时效被规定为一年，其计算时间从工伤争议发生的那刻起开始。

若由于不可抗拒之因素或存在其他合理的理由，导致当事人无法在上述规定的仲裁申请时效内提出申请，那么该仲裁申请时效将予以暂停。

待到相关暂停的原因得以解除后，则原有的仲裁申请时效将会重新启动并进行计算。

工伤，也被称之为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，它主要是指劳动者在参与职业活动或与职业活动密切相关的活动过程中所受到的各种有害因素的伤害及职业病的侵害。