员工起诉公司不付加班费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 20:43:44 421 人看过

4月1日,江西省芦溪县人民法院调解一起员工起诉公司要求支付加班费的劳动争议案件,员工小王得到了迟来的加班费。

2008年12月,小王来到芦溪县某公司就职。该公司由于是招商引资企业,且从事居民消费服务行业,在当地颇有名气,加之公司老板财大气粗,属于芦溪县的一家大牌公司。小王很想干出一番大事业,所以工作时特别用心和认真。该公司为了扩大自身的竞争力,对员工的要求很严格,经常要求员工在休息日和法定节假日加班,又不支付加班费,弄得怨声载道。但是公司管理层并不理会员工的抗议声,依然要求员工加班。小王多次向公司要求支付加班费,但均遭到拒绝。小王遂向法院起诉,要求公司支付加班费。

芦溪县人民法院受理该案后,立即组织双方进行协商,以尽早化解矛盾纠纷,不影响该公司的运营。但该公司管理层拒绝向员工支付加班费,认为员工加班是本职工作。承办法官向被告详细解释了我国劳动法的有关规定,阐明员工要求公司支付休息日和法定节假日的工资报酬是合法要求,用人单位应当依法支付。该公司终于愿意与员工小王共同协商,并达成调解协议,小王高兴地离开了法院。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 18:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报
    一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业
    2023-04-13
    206人看过
  • 员工如何维权要求公司支付加班费用?
    公司不给加班费的维权方式是:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。员工被开除后,公司不给工资的维权方式如果雇主拒不支付工资,劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。如不能按时支付工资,劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资:1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;优势:方法简单,工人易于操作;弊端:各地的执法力度不同。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。没有签定劳动合同的,还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律,还应承担赔偿责任,赔偿的标准为经济补偿的两倍。好处:通过法律程序维权,帮助最后获得工资,并获得相应的经济补偿。不利之处:申请劳动仲裁需依照法定程序申请,并准备充分的证据,需要具有基本的法律
    2023-08-08
    84人看过
  • 加班公司不予加班费,员工可否寻求法律帮助?
    法律明确规定,加班时,用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之,公司应当给付加班费。如果公司不给付加班费,劳动者与用人单位首先可以协商解决,如果协商不成,可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。强制加班不给加班费可以举报吗强制加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    2023-07-11
    116人看过
  • 非官方加班压力:公司为员工加班付诸实践
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。公司强制加班如何处理我国法律规定用人单位不能强制员工加班工作,而且如果员工加班工作的,应该给予其经济补偿。如果用人单位违反劳动法律规定,强制员工加班的,劳动者可以:向当地劳动部门提出投诉,要求公司整改;向相关单位提出调解或者仲裁;提起诉讼,通过诉讼程序解决问题,维护自己的合法权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部
    2023-07-04
    322人看过
  • 周末值班的公司应向员工支付加班工资
    侯某于2005年8月进入供电局,从事农村电力电工工作。2007年12月28日,双方正式签订书面劳动合同,约定侯某所在岗位为供电所配电业务员,主要从事0.4kV配电网的运行维护,月薪1000元。出于保障供电网络安全畅通的需要,某供电局要求所有员工节假日在宿舍内接听电话。发生电网故障或安全事故时,应及时通知值班领导,由值班领导安排抢修。供电局对值班人员给予值班津贴。2008年5月,侯某以拖欠加班费为由辞职。随后,侯某申请劳动仲裁,要求供电局支付加班费52572.15元、经济补偿金3000元、赔偿金3000元。仲裁败诉后,侯某向人民法院提起民事诉讼,要求供电局支付加班费[双方意见]:侯某认为:2005年8月,他进入供电局做农电电工,而供电所经常安排他周末加班,却拒绝给他支付加班工资,这严重侵害了他的合法权益。供电局应当依法支付加班工资。公司因拖欠工资而辞职的,应当给予经济补偿。同时,由于公司未支
    2023-05-07
    478人看过
  • 公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作
    可以要求。劳动合同未到期裁员,首先程序上,裁决是要经劳动行政部门备案的,确实是经营困难,而且要召开职工大会,商量裁员方案,并经职工签字认可,方可执行。如果仅仅是单位的行为,直接就说裁员了,这就是变相的解除劳动合同,在劳动合同未到期的情况下,这就是违法解除,需要支付赔偿金的。第一、双方协调一致,用人单位提出裁员(解除劳动合同),你同意,补偿方案双方确定就有效;合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的,不需要提前一个月通知,因为+1就是未提前一个月通知的补偿;第二,加班工资,一旦付出就应该支付加班工资,这是法定的,根据实际加班时间,进行计算,劳动合同约定的时间无效,与法律规定有抵触;第四,电子邮件、聊天记录以及手机短信等,都是可以作为证据的,目前加班工资属于谁主张谁举证原则,你应该提供初步的证据(如上述),然后根据举证责任倒置原则,由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。
    2023-06-13
    87人看过
  • 公司超时工作不付加班费有何处罚
    用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-04-15
    342人看过
  • 员工可以要求在裁员后留在公司而不支付加班费吗
    在劳动合同期满前下岗的过程中,最好不要留下来工作,裁决应该由劳动行政部门备案,这确实很难操作。此外,还应召开员工大会讨论裁员计划,并由员工签字批准后实施。如果只是单位的行为,那就直接叫裁员。这是变相解除劳动合同。如果劳动合同未到期,属于非法解除,需要支付补偿第二,双方协调同意用人单位提出裁减人员(解除劳动合同)。如果您同意,双方确认后,补偿方案生效;合法的经济裁员也是N+1,这是没有问题的。没有必要提前一个月通知,因为+1是不提前一个月通知的补偿第三,加班费一经支付,就应该支付,这是合法的。根据实际加班时间,劳动合同约定的时间无效,与法律相抵触;第四,电子邮件、QQ聊天记录和手机短信可以作为证据。目前,加班费属于谁主张谁举证的原则。您应提供初步证据(如上所述),然后根据举证责任倒置原则,用人单位将提供加班明细和加班费的证据加班费的计算方法:劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
    2023-05-07
    334人看过
  • 海口一员工起诉供职物业公司获偿付10万加班工资
    海南万×物业管理有限公司聘请吴某为水电工,但吴某上班15年来时常加班却未领过节假日加班工资,吴某遂将公司起诉至法院。近日,海口市中级人民法院对此案作出终审判决,物业公司偿付吴某节假日加班工资107439元。经法院审理查明:吴某于1992年7月1日与海南万×物业公司签订了一份《职员聘用合同书》,之后到该公司工作,工种为电工兼水电维修工。工作期间,公司发放给吴某的工资包括基本工资和浮动工资。根据吴某提供的部分《维修记录》、《考勤登记表》、《电工工作日记》反映,吴某有在星期六、星期日工作的情况,该公司亦承认吴某存在双休日上班的事实。2006年12月,吴某向省劳动争议仲裁委员会申诉,请求公司补发未足额支付的加班工资,但被驳回。吴某不服该裁决,于2007年4月2日诉至法院,请求法院判令该公司为吴某补发自入职至判决之日的双休日、法定休假日的加班工资107439元。法院认为,吴某提出公司安排其节假日加班
    2023-06-10
    85人看过
  • 派遣员工加班费谁支付
    法律综合知识
    依据劳动法律法规规定,劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此,对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放,提供与其职务相符的福利待遇等,均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中,用人单位需严格遵守平等就业的原则,向派遣员工支付相应的加班薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,
    2024-05-05
    301人看过
  • 应该支付强制加班的员工加班费吗?
    根据我国劳动法和相关法律法规规定,公司老板强制员工加班是违法行为。员工加班应当给予加班费,具体金额为公司支付给员工的工资的一定比例。普通时间加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定休假日加班费不低于工资的百分之三百。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,公司老板强制员工加班的行为已经是违法行为,员工加班,是应当给予员工加班费的:1、如果是普通时间加班,公司需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班费;2、如果是休息日加班,公司应该支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费;3、如果是法定休假日加班,公司应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。加班费不给可以安排补休吗1、如果是休息日加班的,加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的,不能以补休抵扣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应
    2023-06-30
    372人看过
  • 老板可以不支付员工加班费吗?
    如果老板强制劳动者加班后不给加班费的,不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。单位要是安排员工加班的,此时需要按照国家的规
    2023-07-06
    239人看过
  • 未经审批加班公司要付加班费吗
    小卢于2008年4月到某服饰公司工作,双方签订的中约定:乙方(即小卢)须征得甲方(即服饰公司)确认同意,并由相关负责人签字认可,否则不视为加班。2009年5月11日,双方劳动合同期满,终结,服饰公司按约支付了小卢经济补偿。2009年6月11日,小卢依据考勤机打印件向当地仲裁委员会申请仲裁,要求服饰公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委审理后认为,小卢和服饰公司签订的劳动合同,是双方当事人的真实意思表示。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同约定,加班必须办理审批手续,否则不视为加班,小卢对此条款是明知的。小卢在从未办理加班审批手续的情况下,仅凭考勤机打印件即认为其下班后在单位逗留的原因是加班,缺乏其他证据佐证。最后,仲裁委裁决驳回了小卢的申诉请求。(孙玉丛)
    2023-06-10
    71人看过
  • 公司不支付加班费。如何保障雇员的权益
    1、如何在没有加班费的情况下保护自己的权利如果你在节日期间加班但没有加班费,你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉,并在提出维权要求时注意收集加班证据。如果你不能获得加班工资,工人可以通过两种方式来保护他们的权利:首先,向当地劳动和社会保障监督机构投诉,由其进行调查和处理其次,如果对加班工资的支付存在争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿劳动者依法维权时,必须注意收集加班证据,如考勤卡、单位用餐记录等,申请劳动仲裁时,应当指出,仲裁期限不得超过一年。另外,针对个别单位给加班员工发“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬,类似年终奖,但他们不能代替节日期间的加班工资。单位拒绝支付加班工资的,劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等,并向劳动保障监察机构报告。如何计算非正常工作制的加班工资对
    2023-05-07
    141人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司不支付加班费或者不让员工加班的办法
      重庆在线咨询 2022-09-04
      没有得到的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择,由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主
    • 辞职后,公司不给加班费,可以支付员工的加班费吗?
      山东在线咨询 2022-04-12
      公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提
    • 加班费找公司公司不支付
      云南在线咨询 2022-05-21
      没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
    • 如何投诉公司加班不付工资
      江西在线咨询 2022-10-19
      您可以到劳动监察大队投诉,投诉不成您可以申请劳动仲裁,具体细节您可以来电详细沟通,咨询免费。
    • 公司拖欠员工工资,是否可以只加班不加班,不加班费?
      山西在线咨询 2022-04-09
      按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报