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岗位工资怎么解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:14:19 75 人看过

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资计算公式：

S＝K（1＋NQ）。S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数。

岗位工资和薪级工资的区别是什么

岗位工资和薪级工资的区别

一般来说，薪级工资（基本工资）是根据参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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