一、辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗?
辞退员工提前30日通知还发工资是否要支付补偿视具体的情况来确定,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、不能解除劳动合同的情形有哪些?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退员工的具体流程是什么?
解除劳动关系应当履行下列程序:
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗重庆在线咨询 2022-03-01单位未提前通知员工被辞退,那么需要根据被辞退的原因不同,单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿,同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单
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提前30天以书面形式通知辞退员工需要补偿吗?吉林省在线咨询 2022-11-01根据《劳动合同法》第四十条规定,对于用人单位依据法律规定的情形辞退劳动者的,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
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公司裁员没有提前一个月通知就辞退员工的员工需要给付经济补偿金吗吉林省在线咨询 2022-01-20要进行赔偿,因为劳动合同法对裁员有明确规定,这个劳动合同是违反法律的强制性规定的,是无效的。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
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员工辞退经济补偿多久支付广东在线咨询 2022-03-15员工辞退员工时应该支付的经济补偿应该在和员工解除劳动关系时马上支付。如果不能立即支付,那么单位需要和员工协商一致,约定支付时间。员工因为经济补偿的问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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用人单位在什么情况下辞退员工不需要提前30天通知,需要支付补偿吗黑龙江在线咨询 2022-01-271,劳动者因欺诈、违法违纪等事项(《劳动合同法》第39条)被辞退的,单位不需要提前三十天通知,并且不需要支付经济补偿金。2,劳动者因个人原因不能胜任工作或者劳动合同订立客观情况发生重大变化等事项(《劳动合同法》第40条)被辞退的,单位需要提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资做为补偿,另外需要支付经济补偿金。3,劳动者因单位经营出现困难等事项(《劳动合同法》第41条)被辞退的,单位不需要提前三十天