一般都是立即生效。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
一、合同成立但不生效
合同成立未生效主要有如下三种情形:1、法定生效条件尚未成就;法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。本款中依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续是合同生效的法定特别要件。合同成立后,在依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续完成前,合同尚未发生法律效力。2、约定生效条件未成就;
当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。本款中,当事人附生效条件的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后,当事人约定的生效条件成就之前,合同尚未发生法律效力。3、约定生效期限未届至;当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。本条中,当事人附生效期限的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后,当事人约定的生效期限届至之前,合同尚未发生法律效力。
二、合同包含哪些要素
合同包含下列要素:
1、当事人签订合同,采取要约和承诺的方式;
2、合同在承诺生效时成立;
3、依法成立的合同自成立之日起生效。
根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件,附生效条件的合同在条件成就时生效,自条件成就以来,附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的,视为条件成就;不当促进条件成就的,视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来,附终止期限的合同无效。
三、合同效力什么时候生效
合同产生效力的时间如下:
1、合法成立的合同,自成立时生效;
2、附生效条件或者生效期限的合同自条件成就时或者期限届至时生效;
3、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。
-
厦门辞职了几天解除劳动合同关系
309人看过
-
在我国解除劳动合同证明在离职后几天拿
423人看过
-
一般离职时最多可以旷工几天解除劳动合同?
165人看过
-
劳动合同解除日期是离职后一天吗
236人看过
-
厦门市劳动合同解除要几天?
106人看过
-
原来单位离职几年了劳动合同没解除
275人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
在我国解除劳动合同证明在离职后几天拿湖南在线咨询 2022-07-241、我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一般当天可以拿,法律没有明确规定,只规定需要在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 2、用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
-
离职前提前几天可以办理劳动合同解除手续四川在线咨询 2022-11-101、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随
-
解除劳动合同的劳动者主动离职云南在线咨询 2022-12-14解除劳动关系协议书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):,身份证号为:鉴于: 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出书面辞职申请。 2、甲方在收到乙方的书面辞职申请后,已于的辞职申请。 有鉴于此,甲乙双方就乙方提出与甲方解除劳动关系事宜,经平等协商,达成如下一致: 一、甲乙双方同意: 1、基于乙方的要求,甲乙双方同意:甲乙双方的劳动关系于终止。从劳动关系终止日起,乙方不再享受甲方的各项待遇。 2、未经
-
劳动者提出离职,可否当天提出解除劳动合同内蒙古在线咨询 2022-07-10解除权属形成权,权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为,属于行使消灭性形成权,一经行使,便产生解除或终止劳动关系的效力,劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。 审判实践中时常遇到这样的情况,一些劳动者不满用人单位的管理或待遇,提出辞职而后又反悔,请求撤回辞职申请继续履行合同;一些工伤职工尤其是一至四级伤残职
-
无奈离职后几天都没有解除劳动合同应该怎么办新疆在线咨询 2022-04-27辞职后没有解除劳动合同,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 劳动者离职情况: 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等; 用人单位