根据《劳动法》规定,如果安排劳动者延长工作时间或法定休假日工作,用人单位必须支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。否则,用人单位将面临罚款等法律制裁。此外,用人单位不得以安排补休等方式,免除支付加班费的法定义务。
根据《劳动法》规定,如果安排劳动者延长工作时间,雇主必须支付不低于工资的150%的工资报酬。同样地,如果雇主在法定休假日安排劳动者工作,那么他们必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。
当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
企 业 是 否 可 以 不 支 付 加 班 费 ？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。具体来说，如果员工在法定休假日或工作日加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。此外，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应按1个月支付劳动者工资。因此，企业不能不支付加班费，否则将违反法律法规。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付职工加班费。具体来说,如果员工在法定休假日或工作日加班,用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。企业不能不支付加班费,否则将违反法律法规。
《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班很多用人单位在安排员工加班后，或者是直接不给加班费，或者是以各种其他的形式来代替加班费的支付，比如安排调休等。但根据法律的规定，用人单位能否以调休代替加班费的支付呢？本文将针对这个问题为您做详细介绍。一、能否以调休代替加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、2023-04-19292人看过 -
加班一、能否以调休代替加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排2023-04-28219人看过 -
加班具体情况具体分析。双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作2023-08-17226人看过 -
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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