企业能否将加班费替换为补休？-法师兄

企业能否将加班费替换为补休？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 01:10:20 155 人看过

根据《劳动法》规定,如果安排劳动者延长工作时间或法定休假日工作,用人单位必须支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。否则,用人单位将面临罚款等法律制裁。此外,用人单位不得以安排补休等方式,免除支付加班费的法定义务。

根据《劳动法》规定,如果安排劳动者延长工作时间,雇主必须支付不低于工资的150%的工资报酬。同样地,如果雇主在法定休假日安排劳动者工作,那么他们必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。

企业是否可以不支付加班费？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。具体来说，如果员工在法定休假日或工作日加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。此外，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应按1个月支付劳动者工资。因此，企业不能不支付加班费，否则将违反法律法规。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付职工加班费。具体来说,如果员工在法定休假日或工作日加班,用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。企业不能不支付加班费,否则将违反法律法规。

《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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