劳动合同具体包括以下这些条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

国际劳动合同包括哪些基本条款

1、劳务工资。这是劳务合同的主要条款。在此条款中要规定工资的标准（有月、日和小时工资）、采用的货币以及与可兑换货币的汇率、还要有保值的内容，以避免汇率的风险。计发工资的期限，也就是工资何时起算，何时终止。一般以受聘人员离国之日或到达目的地之日算起，一直到受聘人员离开为止。工资的支付方式和支付手续，工资如何发放，是通过银行还是直接发放，还要有对拖延发工资的制约内容。

2、工作时间和加班费。此条款应清楚规定劳务人员的工作时间，一周工作几天，每天工作多少小时，以及公休日和应享受的节假日。如劳务人员工作超过规定的工作时间就应享受加班工资，那么，加班工资的标准也要写清楚，一般加班费以小时计，为平日小时工资的2—3倍。

3、医疗费。医疗费由聘请方负责，一般在聘请方国家的官方医疗机构治疗。如受聘方自带医护人员，经聘请方同意，有关费用也由聘请方承担。受聘劳务人员如因工致残或死亡，聘请方应支付一定金额的赔偿抚恤金。

4、保险费。聘请方有责任为受聘人员投保人身意外险，并承担费用。投保可以在聘请方国家进行，也可以委托受聘方国内投保。

5、动身费。聘请方在受聘人员动身以前一段时间内，应付一笔费用给受聘方，以供受聘人员办理出国安置家庭和准备行装之用。这是国际惯例。

6、往返旅费。受聘人员赴聘请方国家和回国的往返旅费均由聘请方承担。这笔费用不能算人工资内，这也是国际惯例，

7、税收。受聘人员的一切应缴税金，也均应由聘请方承担。但受聘方是采取包工方式的，则所交税额由包工方负担，自然包工方会把税金算在包工的价格内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。