提前协商解除劳动合同：是否合法？-法师兄

提前协商解除劳动合同：是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:21:18 205 人看过

协商解除劳动合同不需要提前通知。劳动者提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同范本

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号码：

甲乙双方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订劳动合同，合同期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条因甲方自身＿＿＿＿＿＿＿＿的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

经济补偿金：＿＿＿＿元；

赔偿金：＿＿＿＿元。

第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。

第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（签字）：

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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