一、哺乳期被公司辞退怎么办
哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、哺乳期被辞退的赔偿标准是多少
待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退哺乳期员工的条件有哪些
1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的,用人单位也可以无条件解除劳动合同。
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产假期间被公司解雇,哺乳期内可以被辞退吗?哺乳期内是否可以辞退香港在线咨询 2022-02-11我是海南某实业总公司的一名职工,从1992年10月开始参加工作,1994年才有指标批工,1995年和企业签订了二十年的劳动合同,前年单位进行改制,和每个员工都买断了工龄,由于当时我身怀有孕,按照《劳动法》规定,企业没有和我买断工龄,现在企业以我的哺乳期已满为由,发了一张《解除劳动合同书通知书》,要求和我买断工龄(即解除劳动合同)。因此我有几个问题想咨询一下:1、我休完产假后,在哺乳期期间,单位在有
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