根据市人民政府苏府[2002]62号《关于进一步推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险保障转变的意见》精神，为积极稳妥地推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，解除企业下岗职工中年龄偏大的原固定制职工出中心后基本养老、医疗保险的后顾之忧，市劳动保障局结合我市实际情况，印发了苏劳社险[2002]16号文，就企业下岗职工协议保留社会保险关系提出如下处理意见：
（1）实行劳动合同制以前参加工作、已进入再就业服务中心的原固定制工身份的下岗职工，协议期满、再就业困难、距法定退休年龄超过5年，男48周岁以上（含48周岁）、女40周岁以上（含40周岁）的，在解除或终止劳动关系的同时，经本人申请，企业审核批准后可以选择由企业办理协议保留社会保险关系（以下简称协保），由企业为其缴纳社会保险费（基本养老、基本医疗保险费，下同）；其经济补偿金或生活补助费用于企业为其一次性缴纳的社会保险费；协保人员办妥协保手续后，按规定申领失业保险金，并享受基本医疗保险待遇。
（2）符合协保条件的人员，由本人书面申请，经企业同意后双方签订协保协议.协保期限一律签到职工法定退休年龄之月止。
协保人员档案在核准基本养老、医疗保险视同缴费年限等情况后，由企业交市就业管理服务中心保管，领取失业保险金期间免收档案代管费。到达法定退休年龄或达到规定条件后，按照自谋职业人员退休办法，由市就业管理服务中心负责办理退休等手续。
（3）协保人员应缴的社会保险费，2002结算年度中缴纳的协保期间的缴费基数，在2001年全市职工月平均工资60%（即618元）的基础上，以每年10%的比例逐年递增，如：2002结算的年度为618元，2003结算年度为680元（618×110%），2004结算年度为748元（680×110%），其余年度以此类推。缴费比例，基本养老保险费目前为27%，从2003年月1月1日起调整为28%；基本医疗保险费为11%.大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元缴纳。
（4）协保人员协保期间应缴的社会保险费，由企业一次性预缴至社会保险基金管理中心。市社会保险基金管理中心为每位协保人员设立协保资金账户，并按上年当地职工平均工资的60%为缴费基数及规定的统筹和个人记账比例，按月（年）划入基本养老，医疗保险基金和职工本人个人账户（以下简称划账）。职工到达法定退休年龄或规定条件办理相关手续时，一次性预缴费用仍有余额的，按规定将余额一次性划账；一次性预缴费用不足划账的，其不足月份可视作缴费年限但不记个人账户，或由个人一次性补足。
（5）企业按规定为协保人员一次性缴清社会保险费后，应同时办理协保人员的《医疗保险病历》和《社会保险卡》（IC卡），并负责发放给协保人员，其工本费由企业支付。协保人员自缴费次月起享受基本医疗保险待遇。
（6）协保人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用，除享受基本医疗保险待遇外，门诊医疗费用补助仍按失业保险有关规定执行。
（7）到达法定退休年龄并符合按月领取基本养老金的协保人员，医疗保险缴费年限（含2002年4月1日前参加基本养老保险的视同缴费年限和实际缴费年限）男不足30年、女不足25年，由本人一次性补缴不足年限的基本医疗保险费后，享受退休人员基本医疗保险待遇。
（8）协保人员在协保期间重新就业的，可以不重复缴纳社会保险费。如企业和个人愿意缴纳社会保险费的，原协保资金账户可封存，待再次失业停保时，可恢复扣缴或到达法定退休年龄时按规定一次性划账。
（9）协保人员在协保期间因病或非因工负伤，完全丧失劳动能力的，可委托市就业管理服务中心申请劳动能力鉴定，符合一至四级的，可办理退休或按月领取生活费手续。
协保人员在协保期间死亡的，其丧葬费、一次性抚恤费和供属救济费等按苏劳社险[2001]20号文件规定执行，由市就业管理服务中心负责办理，其基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户实际结余金额可依法继承。
（10）协议保留社会保险关系、缴纳社会保险费的办理程序：
①企业提出书面申请（其中区属企业需经区劳动保障行政部门初审），报市再就业办公室审定协保对象资格。
②经审定符合协保资格的对象，由企业填写《代管档案人员视作缴费年限情况审核表》（以下简称《审核表》）、《苏州市区企业协议缴纳基本养老、医疗保险费人员花名册》（以下简称《花名册》），报市社会保险基金管理中心。
③市社会保险基金管理中心会同市再就业办公室、市就业管理服务中心等部门联合办公，根据企业填写的《审核表》和《花名册》、协保人员个人档案及身份证复印件，审核并确定协保年限，企业据此与协保人员签订协保协议，并办理职工退工和委托代管档案手续。
④企业将核定的协保人员应缴的社会保险费，一次性缴至市社会保险基金管理中心。
⑤办理协保时尚未参加我市基本医疗保险的单位，负责做好收取照片及医疗保险证、卡的购领、填写、核对、发放等基本工作。
附件：《协议交纳社会保险费计算表》
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接续下岗职工的社会保险关系
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社会保险终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。2023-06-07102人看过 -
国有企业职工《国有企业职工待业保险规定》已经国务院第115次常务会议通过，现予发布，自1993年5月1日起施行。总理李鹏1993年4月12日第一章总则第一条为了完善国有企业的劳动制度，保障待业职工的基本生活，维护社会安定，制定本规定。第二条本规定所称待业职《国有企业职工待业保险规定》已经国务院第115次常务会议通过，现予发布，自1993年5月1日起施行。总理李鹏1993年4月12日第一章总则第一条为了完善国有企业的劳动制度，保障待业职工的基本生活，维护社会安定，制定本规定。第二条本规定所称待业职工，是指因下列情形之一，失去工作的国有企业（以下简称企业）职工：（一）依法宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名或者开除的职工；（七2023-06-09150人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为了贯彻落实中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号，以下简称中发〔1998〕10号文件）精神，确保国有企业下岗职工基本生活和离退休人员养老金按时足额发放（以下简称“两个确保”），加强社会保险和国有企业下岗职工基本生活保障监察工作，现就有关事项通知如下：一、监察内容（一）社会保险监察的内容：一是企业是否按照《劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国有企业职工待业保险规定》参加养老、失业保险；二是企业是否按时足额缴纳养老、失业保险费；三是在没有实行养老金社会化发放的地区，企业是否按时足额发放离退休人员的养老金。（二）国有企业下岗职工基本生活保障监察的内容：主要是国有企业落实中发〔1998〕10号文件和劳动和社会保2023-06-04200人看过 -
社会保险安置下岗职工的优惠政策安置下岗职工的个人或单位可享受以下优惠政策：1、介绍每一名特困下岗职工上岗或重新就业，使用期一年以上的，给予介绍单位或个人300元奖励；2、接纳每10名以上下岗职工上岗或重新就业，使用期一年以上的，按规定给予接收单位安置费；3、接纳每一名下岗职工上岗或重新就业，使用期一年以上，需要进行转岗培训的，按照岗位、技术等级不同层次，按有关规定给予接收单位1000元以下转岗训练资助费；4、批量安置下岗职工30人以上接收单位，可按每一名下岗职工1000至2000元申请就业扶持金或贷款贴息，借款期为一年；5、下岗职工组织起来生产自救，筹资确有困难的，给予每人1000于3000元的低息借款作为生产自救资金，借款期一年。参见：《关于印发的通知》（穗劳计字[1998]8号）执行日期：1998年5月20日招用失业人员、下岗职工的资助标准凡用人单位招（借）用失业人员、下岗职工就业并签定一年以2023-06-05153人看过
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劳动保险第一条为更好地推动本市社会保险事业的发展，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国宪法》第四十五条规定，结合本市的实际情况，制定本规定。第二条企业职工社会劳动保险是国家对劳动者在年老、暂时失去工作或丧失劳动能力时，给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。包括生育、养老、医疗、工伤和待业等各类劳动保险。第三条凡在广州地区的下列单位及其个人必须参加社会劳动保险：（一）所有企业和企业管理的事业单位及其全部职工，包括固定职工、劳动合同制职工和各类临时工；（二）招用劳动合同制职工和临时工的国家机关、团体、事业单位及其劳动合同制职工和临时工；（三）个体工商户经营者及其雇用工人；（四）外商投资企业及其中方职工。第四条各级劳动行政部门是企业职工社会劳动保险工作的主管部门，负责本规定的监督实施。计划、财政、工商、审计、银行、工会等部门应在各自职责范围内，协同劳动行政部门做好企业职工社2023-06-09452人看过 -
社会保险办理条件用人单位职工，发生终止(解除)劳动关系、用人单位间调转、终止参保、重新参保等，需要进行社会保险关系变更。办理材料参保职工转入：公章、《劳动合同、用工备案等手续，填写。参保职工转出：。办理流程参保职工转入：转入单位持上述办理材料到基金征缴部门经办窗口申请办理参保职工转入。参保职工转出：用人单位持上述办理材料到基金征缴部门经办窗口申请办理参保职工转出。另：用人单位办结用工备案手续后，也可登录，通过“个人档案申报/人员变动或临时户人员转入”申请办理参保职工的转出、转入。办理时限及费用办理时限：30个工作日办理费用：免费办理地点当地社会保险经办机构基金征缴部门(市内五区为各区办事处)：(1)中山区经办网点：中山区市民综合服务中心(办公地址：中山区杏林街62号，三八广场家乐福超市附近)。(2)西岗区经办网点：西岗区就业和社会保障服务中心(办公地址：西岗区长江路588号，201有轨电车北京街车2023-05-09402人看过 -
社会保险私营企业、个体企业跟国有企业一样，必须参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。私营企业、个体企业的职工都可以享有与国有企业职工一样的社会保险待遇。一、购买社保应该享受的福利、待遇、好处有哪些社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1、养老保险：社保局规定，累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。2、医疗保险：主要可以享受门诊医疗报销，住院医疗报销。3、工伤保险：是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、失业保险，享受期限：缴纳失业保险费1-4年，每满1年领取1个月的失业保险金，缴纳4年以上，超过4年的部分，每满半年增加1个月的失业保险金;享受最长不超过24个月。失业补贴发放标准：按本2023-03-27104人看过 -
业主企业要对本企业的职工负责到底。安排职工下岗应坚持减员增效和促进再就业相结合、职工下岗与社会承受能力相适应的原则，坚持公开、公正的原则，要向职工讲明原因，讲清政策；要制定实施计划，规范下岗程序，在拟定职工下岗方案的同时，提出下岗职工基本生活保障和再就业的措施，在充分听取职代会意见后组织实施。具体应按以下程序进行：（一）在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见；（二）制定职工下岗及再就业方案，内容主要包括：拟安排下岗的人数、实施步骤、建立再就业服务中心及促进再就业的措施，并征求工会或职代会的意见，同时组建再就业服务中心。企业不组建再就业服务中心，不得安排职工下岗；（三）由企业填报《职工下岗登记表》，内容应包括：职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。2023-06-05462人看过
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养老保险自去年我市民营企业集中在市文化宫招聘下岗职工后，全市许多民营企业纷纷向下岗职工伸出援手，大批下岗职工陆续进入民营企业实现了再就业。对此，权威人士预测，今后民企将成为分流下岗职工的主渠道。然而，记者日前在民企采访时，发现双方合作得并不愉快，解聘频率之快、涉及人数之多令人瞠目。不少下岗职工尚未与民企相处一月便又恢复下岗职工的身份。究竟是什么原因困扰着他们？社会保险：一座高耸的冰山透过民企与下岗职工各种磨擦的表象，不难查找到造成这种局面的症结——社会保障体制。双方的种种矛盾和不信任、冷漠、猜疑态度都由社会保障制度不健全引发。职工希望民企解决的社会保险主要有：——医疗。民企一般没有执行公费医疗保障，一些单位根本不管，个别按月发给极少的医疗费。——住房。有些国企实行“扫地出门”的政策，职工前脚解除劳动合同，后脚就要搬出单位住房，令职工不得不为生根民企而三思。——养老。尽管我市已规定私营、个体经营户都2023-03-0351人看过 -
失业保险家住房山区城关镇的李先生以行政赔偿为由将劳动局诉至法院。李先生原是某运输公司的职工，1996年，公司与李先生解除了劳动合同，李先生被认定为失业人员。2000年，李先生以自己享有领取失业保险金权利为由向劳动局提出申请。然而，劳动局认为李先生提出申请的时间已超过时效，故不能予以给付。李先生不服，向法院提起诉讼。法官友情提示：失业保险金设立的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进再就业。实践中，很多失业人员没有按规定的时间，规定的程序享受这一待遇。本案中，李某与所在的企业解除了劳动合同，对此，他不服解除行为，一再寻求仲裁诉讼，导致自己错失了应当享受的权利。《北京市失业保险规定》规定：失业人员应在中止、解除劳动或工作关系之日起40日内，持用人单位开具的终止、解除劳动或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。2023-06-07183人看过 -
除条件劳动合同的条件下岗职工有下列情形之一的，再就业服务中心应与其解除《协议》，企业按《劳动法》及有关规定解除劳动合同：（一）在再就业服务中心，实现再就业的；（二）期满仍然未能实现再就业的；（三）自谋职业的；（四）由于个人原因，无正当理由两次不接受再就业服务中心安排就业或不参加再就业服务中心为其组织培训的；（五）在再就业服务中心期间，严重违反《协议》或再就业服务中心规章制度的；（六）在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的。2023-06-05223人看过 -
社会保险已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。在公司上班两天就离职了有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规2023-07-04369人看过
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社会保险?《社会保险法》涉及联系民生、政府、企业等方方面面，它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》，我认为亮点有很多，以下几大看点是在日常工作生活中经常遇到、听到的，是广大企业管理者和职工朋友应该重点关注的。???一是妥善解决了缴费不满15年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满15年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。???职工是企业的灵魂，缴费不足就不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。???二是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社会保险法》第17条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。???这是一个大的改变，在现行的规定中在2023-06-09204人看过 -
劳动法并没有对工伤退出工作岗位相关的法律规定，但工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条对因工伤退出工作岗位作出详细规定，当事人可以根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关规定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险2023-02-26493人看过
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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企业与员工关系保密协议江苏在线咨询 2022-12-14本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。 -
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社会保险和企业解除劳动关系西藏在线咨询 2022-05-13一、参加社会保险的程序 （1）办理社会保险登记。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，应当自成立之日起30日内，持营业执照、批准成立证件或其他核准执照证件、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其他有关证件、资料到地区社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。 （2）缴费基数核定。参保单位应按照职工本人月工资确
