没解除劳动关系不让上班可以要求工资。

1、只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费；

2、对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。

发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。

如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系没解除劳动关系还存在吗？

作为劳动者，当我们进入用人单位工作后，单位就会和我们签订劳动合同。这时候，双方就建立了劳动关系，如果员工离职，就应该办理离职手续，此时也应该解除劳动关系。那么如果劳动关系没解除劳动关系还存在吗？下面，我们一起来了解一下劳动关系是怎么认定的．

劳动关系没解除的情况下，劳动双方还存在劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

劳动关系的概念

1、劳动关系（LaborRalations）是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

劳动关系的认定

一、实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。

理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为：

1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；

2、用人单位提供劳动条件；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。