不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下：

1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的；

2、拖欠工资和社保的；

3、规章违法的；

4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。

一、怎样辞职可以立马走人又不扣钱

辞职能立马走人又不扣钱的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下，是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职，用人单位都不可以克扣和拖欠工资，否则是属于违法的行为。

根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者急辞工扣不扣钱

1、急辞工通常是不需要被扣工资。不过要是提前辞职，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为；

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、租赁合同手写有效吗？

手写的租房合同是否有效要分情况而定。

1、当合同的订立主体为完全民事行为能力人，合同是双方当事人的真实意愿，没有存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，而且合同中没有违反法律强制性规定的内容的，该份手写的租房合同是合法有效。依据《民法典》第五百零二条：依法成立的合同，自成立时生效。

2、具有以下情形之一的，手写的租房合同无效，相关法律规定：有下列情形之一的，合同无效：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（3）以合法形式掩盖非法目的；

（4）损害社会公共利益；

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

三、辞职的手续有哪些

员工办理辞职需要完成相应的手续如下：

1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职；

2、人力资源部通知部门领导安排工作交接，员工需完成相应的工作交接；

3、与财务部核对并结清借款；

4、人力资源部按考勤情况结算员工工资，如工资涉及保险的，还需办理保险清算，进行保险减员手续；

5、用人单位出具解除劳动合同的证明。

一、员工辞职时的补偿如下：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、随时辞职的条件如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，办理辞职手续的程序，需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。