劳务派遣员工工伤如何申报-法师兄

劳务派遣员工工伤如何申报

来源：互联网时间： 2023-07-27 17:40:31 466 人看过

劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。

劳务派遣员工工伤处理程序

劳务派遣人员工伤处理程序主要是：

（一）由用工单位第一时间送到医院给予急救，并由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；

（二）劳务公司向当地人社部门申报工伤认定，工伤鉴定等一系列的工伤程序的处理。劳务公司不申报的，可以由受伤的员工自行申报；

（三）按照《工伤保险条例》的有关规定，劳务公司给予员工工伤赔偿；

（四）劳务公司与员工不能就赔偿问题达成一致的，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或诉讼手段维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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