依据法律规定,工作3年想要休年休假的话,一般是5天年假。年假指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
带薪年假多少天2022年新规定
关于带薪年假天数的2022年最新规定如下:
1、职工在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天;
2、职工在工作单位工作了10年以上,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天;
3、职工在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天;
4、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工作三年有多少年假澳门在线咨询 2022-03-12首先,根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。您工作3年,所以能享有5天年假,公司在年休假天数的确定上是没有问题的。但是,《职工带薪年休假条例》第三条又规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,公司将星期六、星期天算作年休假时间是错误的,您可以要求公司调换年休假时间。
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