如何抗辩未缴社保承担医疗赔偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 22:33:20 98 人看过

一、如何抗辩未缴社保承担医疗赔偿金

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者有伤病需要治疗时,不能报销的,不能主张医疗赔偿,只能要求补缴社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、医疗保险报销的条件

根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求,参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用,一般要符合以下条件:

(1)参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药,或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。

(2)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准,才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

(3)参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中,在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分,由社会医疗统筹基金统一比例支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 09:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 缴纳社保未足额赔偿如何要求
    用人单位未足额缴纳社保的,劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用,损害了劳动者的应有权益,可以先向劳动部门进行投诉解决,不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额社保费用,劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿,目前并没有具体的法律规定,每个地方的具体应用都不同。一、社保缴费比例是怎样的?缴纳社保费用的比例:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。二、社保补缴怎么操作?社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没
    2023-03-17
    203人看过
  • 轻微医疗过错责任承担如何赔偿?
    一、轻微医疗过错责任承担如何赔偿?医疗过错比较轻微的,怎样赔偿要依据实际情况而定,影响的因素包括医疗事故等级;医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等。《医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:(一)医疗事故等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。二、出现医疗事故怎么处理?1、与医疗机构协商解决当事人自愿与医疗机构协商解决医疗事故赔偿争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等,并且双方当事人在协议书上签名。2、向医疗机构所在地的卫生行政部门提出调解申请已经确定为医疗事故,并且当事人与医疗机构不愿意协商或者协商不成向卫生行政部门申请调解的,卫生行政部门可
    2023-04-17
    197人看过
  • 社保未按实际工资缴纳如何赔偿
    一、社保未按实际工资缴纳如何赔偿当用人单位未按员工的实际工资缴纳社保时,员工可以通过以下步骤寻求赔偿:1.协商解决:员工首先可以尝试与用人单位协商,要求其补足社保差额或提供其他形式的赔偿。2.投诉举报:如果协商不成,员工可以向当地劳动行政部门举报,请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保。3.法律途径:员工可以要求用人单位承担法律责任。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保,社会保险费征收机构有权采取措施如查询银行账户、划拨资金等。4.经济补偿:如果用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并且有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不足一年的时间按比例计算。5.检查工资记录:员工应核对工资记录和社保缴费记录,确保工资信息的准确性。6.赔偿方式:具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。一般情况下,用人单位应
    2024-02-01
    415人看过
  • 未缴纳足额社保如何索赔
    用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理:1、单位未足额缴纳社保的,可以先向劳动部门进行投诉解决;2、未足额缴纳社保不能要求赔偿,当事人可以到社保局投诉。二、社保补缴所需材料如下:1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;2、用人单位开户银行、户名及账号;3、申请划拨的事实、理由及依据等。总之,未足额缴纳社保,员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿,但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。用人
    2023-06-30
    402人看过
  • 混合担保先诉抗辩权如何保证
    混合担保时,既可以找保证人,又可以选择物上保证人的,应该限于保证人是连带责任保证人,因为如果不是,本来债务人不履行债务,就已经可以找物上保证人,找不了有先诉抗辩权的一般保证人。1.混合担保,首先是有约定从约定,没有约定,只要债务人不履行到期债务,物的担保由第三人提供的(也就是第三人是物上保证人),债权人可以找保证人,也可以找物上保证人。2.但上述规则适用时,必须按照约定能够找保证人,而一般保证人,仅在债务人不能履行债务,而不是不履行债务时,才承担责任,也就是有先诉抗辩权。也就是按照约定,债务人不履行到期债务时,此时债权人找不了有先诉抗辩权、只有债务人不能履行债务时才承担保证责任的一般保证人。
    2023-05-01
    351人看过
  •  先诉抗辩权如何适用担保保证
    先诉抗辩权是指在债权人要求其履行担保责任时,一般保证人可以以债务人尚未履行为由,拒绝履行保证责任。这种担保方式也称为检索抗辩权。在主合同纠纷未经审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行用于清偿债务前,一般保证人可以以此作为抗辩理由。首先,我们需要理解“先诉抗辩权”的含义。这是一种担保方式,指担保人在债权人要求其履行担保责任时,以债务人尚未履行为由,拒绝履行保证责任。接下来,我们可以将原句进行改写,以保持其意义不变:一般保证人可以在债权人要求其履行担保责任时,以债务人尚未履行为由,拒绝履行保证责任。先诉抗辩权亦称检索抗辩权,是指主合同纠纷未经审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行用于清偿债务前,一般保证人对债权人可拒绝承担保证责任,并以此作为抗辩理由。 先 诉 抗 辩 权 与 担 保 责 任 : 主 合 同 纠 纷 未 解 决 时 , 担 保 人 的 应 对 措 施根据提供的核心内容,我们可
    2023-10-01
    374人看过
  • 怀孕律师如何缴纳社保医疗保险
    依照现行法规,孕产妇在产后生育假期内仍可享有法定的社会保障权益,且其原有工作单位需依据相关规定按上个月所缴纳的社会保险基数继续进行缴费。对于个人所需承担的部分费用,产妇既可自行交付给所在单位,再由单位集中办理;另一种选择则是,与用人单位商议决定,由用人单位予以代收或先行垫付,待日后再行归还。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2024-05-01
    375人看过
  • 社保未交公司应承担多大赔偿?
    我国法律规定,按照用人单位原应该承担缴纳社会保险费用进行确定。如果用人单位所在地设区的市级人民政府,对于基本社会保险有着明确补偿标准的,应该按照补偿的标准去进行确定。如果是上面的两项措施都不能进行确定的,可以根据劳动者申请人民法院,由人民法院委托社会保险机构核定标准确定。没签劳动合同公司也没交社保怎么维权《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。1、可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)
    2023-06-30
    159人看过
  • 社保未缴纳,试用期员工应如何赔偿?
    公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。试用期辞职要扣社保吗试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用
    2023-07-04
    234人看过
  • 未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法
    一、未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法未缴纳社保的赔偿方式是公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下:1.险种不同;2.缴费金额不同;3.参保地不同;4.养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、社保转入操作流程社保转入操作流程如下:1.在新用人单位就业的,向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面
    2023-09-06
    444人看过
  • 退休费是如何规定的,医疗保险补缴谁承担
    1、《社会保险法》第二十七条明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。2、社会养老保险缴费满15年后未到退休年龄是可以不继续缴费的,也是可以继续缴费的,一般社保缴纳的越多,到了退休的年龄,领取的养老金就会越多。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。退休人员医保补缴的政策1、未达年限者退休一次补足。根据政策,参保人达到退休年龄,享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为:男满30年、女满25年。职工退休时,应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员,符合基本医疗保险缴费年限的,从其被批准退休的次月起享受退休
    2023-08-05
    87人看过
  • 担保人如何行使不安抗辩权
    从不安抗辩权的行使条件来看,担保人是不能行使不安抗辩权的。根据法律的规定,担保人可以行使的是先诉抗辩权,不安抗辩权在双务合同中被经常使用到,而担保人更多地则是行使先诉抗辩权,在债务人并未被法院强制执行债务的偿还前,担保人可以拒绝履行担保义务。一、一般保证先诉抗辩权的行使条件有哪些呢1、保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的为一般保证,保证人享有先诉抗辩权;2、行使先诉抗辩权的时间和条件。先诉抗辩权既可以在诉讼或者仲裁之前、诉讼或者仲裁的过程中或者强制执行程序中行使;3、先诉抗辩权只能是在主债权人请求保证人履行保证责任时,才能由保证人行使;4、先诉抗辩权的行使仅是暂时拒绝履行债务,延缓保证责任的承担时间。二、不安抗辩权的成立条件有什么不安抗辩权的成立条件:1、双方债务因同一双务合同而产生不安抗辩权,同时履行抗辩权,后续履行抗辩权属于双务合同的抗辩权;2、必须履行合同的不安抗辩权是合同的
    2023-06-27
    191人看过
  • 简历和社保不一致如何抗辩
    一、简历和社保不一致如何抗辩简历和社保不一致,员工可以以法定情形为由进行抗辩。劳动合同和社保不一致的,只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则具体如下:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免;5、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由
    2023-04-05
    430人看过
  • 医疗费赔偿如何扣除医保?
    不可以。不应当扣除因参加了医疗保险已得到赔付的部分,不管参加的医疗保险是什么性质。理由是与保险公司之间是保险合同关系,另一种是侵权纠纷,两种之间的法律关系是不一样的,不能混在一起。在保险公司能否得到赔付与其被侵权能否得到赔偿是不相关的。保险公司不能因为已赔偿了的全部医疗费而拒绝赔付医疗费,同样,侵权人也不能因为的部分医疗费已由保险公司赔付而不再赔偿。人身损害赔偿医疗费包括什么人身损害赔偿医疗费包括:1、挂号费,包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等;2、医药费,指购买药品所支付的费用;3、检查费,检查费指为确定伤情而收取的费用,包括为治疗所需和各种医疗检查费用,如血液检查费用、透视费用、CT费用、B超费用、彩超费等。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建
    2023-07-12
    160人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社会医疗保险补缴承担责任如何划分?
      重庆在线咨询 2022-11-20
      1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费。 2、对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时,按下列方法签订补缴协议。 一、欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。 二、欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议。 三、欠费单位进入破产程序的,与清算
    • 未缴纳社保的公司可以向承担赔偿吗?
      宁夏在线咨询 2022-05-07
      劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,被迫辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
    • 如何向担保人抗辩
      西藏在线咨询 2022-04-02
      担保人可援用债务人的权利对债权人进行抗辩。根据《民间借贷规定》第26条的规定,借贷双方约定的利率未超过年利率24%的,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%的,超过部分无效。24%~36%的年利率计算出的利息支付属于自然债务,债权人无权请求支付,但债务人已经支付的无权请求返还。
    • 医疗期间个人如何缴纳社保
      四川在线咨询 2022-03-11
      在医疗期内,按中华人民共和国社会保险法缴纳保险第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
    • 企业未交社保赔偿金如何赔偿
      吉林省在线咨询 2022-05-02
      根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。