公司是否会发放预留薪资-法师兄

公司是否会发放预留薪资

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-10 20:00:10 349 人看过

公司拒绝发放年薪将会违反国家法律的规定。当事人可以直接到劳动仲裁机关申请仲裁,主张经济补偿金或经济赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司所预留的年薪不能被拒绝发放。否则，这将会违反国家法律的规定。可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，主张经济补偿金或经济赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效为一年。

公司需遵守国家法律规定的薪资发放，否则将违反法律规定。劳动争议可以通过劳动仲裁机关申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但若当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，则仲裁时效期间可中断并重新计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。一、职工工伤医疗期的待遇如何1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销

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