在节假日补课犯法吗-法师兄

在节假日补课犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 10:21:12 499 人看过

学校在节假日在学生补课并不犯法，但可能违反教育部的相关规定，教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。

《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，要抓住重点，认真解决好当前一些违背教育规律、影响正常教育教学秩序的突出问题

1、科学安排作息时间，切实减轻学生过重课业负担。地方各级教育行政部门要根据当地实际情况，按照不同学段和年级、走读生和寄宿生的实际需要，对学生休息时间、在校学习(包括自习)时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业等方面作出科学合理安排和严格规定，并组织全面检查。坚决纠正各种随意侵占学生休息时间的做法，正确引导家长和社会积极参与，切实把课内外过重的课业负担减下来，依法保障学生的休息权利。

2、严格执行课程计划，切实提高教育教学质量。省级教育行政部门要研究制定实施国家课程、地方课程和学校课程的相关政策和管理制度。地(市)、县(区)教育行政部门要全面督促落实本地区课程实施计划，并坚决纠正任何违背教育规律、随意加深课程难度、随意增减课程和课时、赶超教学进度和提前结束课程的现象。坚持学生每天锻炼一小时，保障学校开展团队活动和社会实践活动时间。鼓励和表彰在规定教学时间内、通过提高课堂教学效果和学生学习效率、提高教育质量的先进学校和优秀教师，大力倡导和推广一些地方和学校减负增效的成功做法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

法定节假日
法定节假日请假,包含在请假内吗

法定节假日请假，是包含在请假期间的。一、请长假社保公司部分谁来承担由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。二、行政拘留请假被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。三、现在产假多少天现在产假是98天。陪产假从请假的那天算起，陪产假都从请假那天起算。陪产假依法登记结婚的夫妻，女方在享受产

2023-03-31

442人看过
假期
补课被抓假期补课是违法行为吗？

一、补课被抓假期补课是违法行为吗？如果学校在暑假让学生补课是违法行为，会受到教育部门的处罚。在我国，有专门的规定对此进行约束，严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反者，要求严格查处，所以假期补课是违法的。当事学生可以向当地教育主管部门投诉。二、在节假日补课犯法吗学校在节假日在学生补课并不犯法，但可能违反教育部的相关规定，教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。地方各级教育行政部门要根据当地实际情况，按照不同学段和年级、走读生和寄宿生的实际需要，对学生休息时间、在校学习(包括自习)时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业等方面作出科学合理安排和严格规定，并组织全面检查。坚决纠正各种随意侵占学生休息时间的做法，正确引导家长和社会积极参与，切实把课内外过重的课业负担减下来，依法保障学生的休息权利。省级教育

2023-04-18

490人看过
劳动者
节假日上班能补办吗？

劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替；只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。一、加班需要支付加班费吗加班需要支付加班费。国家规定的加班费标准如下：1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300％工资报酬换成休假或补休；2、休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间需要加班的，员工有权要求两倍的工资。二、小时工有没有三倍工资小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，

2023-03-29

443人看过
法定节假日
法定节假日包括法定假日的哪些节日

国家法定节假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明节不放假怎么举报清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。二、11天法定节假日是哪11天?中国一年的法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、

2023-03-28

302人看过

法定节假日
法定节假日不开会是犯罪吗

法定假日不放假不合法，不构成犯罪。用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一、国家法定假期加班费怎么算法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单

2023-03-24

53人看过
婚假
节假日结婚算在婚假里吗

一、婚假含法定假日吗婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，由上述第5点可知，婚假是包括周末和法定节假日的。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、婚假包括双休日吗根据国家民法典和劳动法规定，婚假的

2023-03-14

119人看过
法律综合知识
高中双休日补课违法吗？

不违法，义务教育阶段学校不得利用双休日和法定节假日时间组织学生进行任何形式的集体补课，不得借故提早上学和延长放学时间组织上课；除可为寄宿生和初中学生开设学生自主学习的晚自习外，其他一律不得安排晚自习，晚自习要以学生自愿为原则，不得上新课，不得向学生收取相关费用。但是高中不属于义务教育阶段，没有明确的规定。所以没有明确收取的补课费就不是违规。学校如果利用法定节假日给学生补课是违法的行为，他的家长或者是学生的主要监护人，他可以向有关的教育部门进行投诉。随着我国现代教育制度的改革，已经实施了一种双减政策。只要是课外的补课机构，那么他就是有可能违法的。目前全国面向中小学生的校外培训机构数量十分巨大，已基本与学校数量持平，鱼龙混杂、良莠不齐，违法违规情况突出。让校外培训机构快速降温，比较切实有效的办法就是遏制资金过度涌入，减少广告营销，纾解家长焦虑。提出要进一步强化校外培训机构监管，不再审批新的面向

2024-01-09

319人看过
劳动者
节假日发放补助

一、节假日发放补助劳动者加班的，用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费。具体计算方法为：工作日加点的，按工资标准的150%支付工资;双休日加班的，按工资标准的200%支付工资;法定节假日加班的，按工资标准的300%支付工资。二、法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-09

269人看过

法定节假日
餐饮法定节假日补放方法

餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。一、餐饮业的法定假的加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1．标准工时制度的加班费计

2023-03-24

356人看过
劳动者
节假日补贴申请

一、节假日补贴申请尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：申请日期：年月日二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-09

127人看过
假期
节假日上班,用假期补可以吗

一、节假日上班，用假期补是否可以1、劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、劳动法规定了哪些法定节假日1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动

2023-06-11

59人看过
法定节假日
法定节假日列表：我国有哪些节日属于法定节假日？

法定节假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，1天（农历清明当日）；劳动节，1天（5月1日）；端午节，1天（农历端午当日）；中秋节，1天（农历中秋当日）；国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。2021年法定节假日有哪些2021年元旦节1月1号，星期五2021年元旦放假时间：2021年1月1日－－3日放假，共3天，不调休2021年春节2月12号，星期五2021年春节放假时间：2月11日－－17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年清明节4月4号，星期日2021年清明节放假时间：4月3日－－5日放假调休，共3天。2021年五一劳动节5月1号，星期六2021年五一放假时间：5月1日－－5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。2021年端午节6月14号，星期一2021年端午放假时间：6

2023-07-14

209人看过

法定节假日
中秋节是法定节假日还是全国法定节假日

中秋节是法定假日，中秋节是法定假日，和周末休息，所以每年中秋节有三天假期。根据相关法律，全体市民休假的节日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春节，休假3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，休假1天（农历清明日）（4）劳动节，休假1天（5月1日）（5）端午节，休假1天（农历端午日）（6）中秋节，休假1天（农历中秋日）（7）国庆节，休假3天（10月1日，2天，3天）。国家法定节假日中秋节加班工资怎么算？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数3

2023-08-05

165人看过
法律综合知识
国家法定节日有哪几个节日，法定节日放假带薪吗

国家法定节日有7个节日，包括元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，法定节日放假带薪，用人单位应当按照劳动合同约定依法支付劳动报酬。一、国家法定节日有哪几个节日国家法定节日有7个节日，包括元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节日放假带薪吗法定节日放假带薪，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定

2022-07-30

412人看过