公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是应当支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司提前一个月通知解除劳动合同 赔偿多少
公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司裁员该给员工赔偿吗
企业员工裁员要赔偿员工损失,应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、公司不签劳动合同离职怎么赔偿?
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拆迁公司无固定期限合同,如何制定科学合理的补偿规定?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司退出无固定期限劳动合同就是终止无固定期限合同吗重庆在线咨询 2021-11-17无固定期限劳动合同解除赔偿标准:1。双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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无限期合同公司裁员赔偿标准是什么香港在线咨询 2022-04-17按《劳动合同法》规定,如果不是劳动者的原因,是用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你可以得到二个月工作的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到四个月工作的赔偿。
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公司因协商无果解除无固定期限合同有何补偿北京在线咨询 2022-05-17公司单方面解除无固定期限合同,如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同,公司无需支付经济补偿。 如果是无过失性辞退、经济性裁员,那么单位需要向劳动者支付经济补偿。,如果是违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位
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无固定期限合同满20年以上无故解除应按什么标准补偿山东在线咨询 2022-10-05一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如;甲某无固定期限合同工作20年.月工资t每月3000元,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同.补偿标准为;3.6万元×2倍=7.2万元.引用法律;《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本
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无固定期限合同公司才给签是什么意思湖北在线咨询 2023-06-18用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; 2、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的; 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。