一、保密协议签了后辞工不能做原来的工作吗

劳动者在上任时签订了保密协定，内容明确规定其离职后的两年时间内在同行业中不得进行任何涉及原公司业务相关的工作，这一做法是完全符合法律规定的。

如若签订之后，那么就不得不接受在竞业限制期限内（通常为两年）不能从事与原公司相同或相似的职业岗位，当然，在此期间，劳动者仍然可每月获得原公司支付的相应经济补偿。

然而，如若劳动者违反了竞业限制的约定，便需要按照约定向用人单位支付高额的违约金。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、保密协议的无效情形是什么

1．与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。

2．未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。

3．约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4．竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。

5．竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。

6．未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。

7．竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“保密协议签了后辞工不能做原来的工作吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。