解决个人与个人之间的劳务纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和申诉。协商是最友好、最基本的方式，如果合同当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解。如果调解不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。同时，个人与个人可以签订劳务合同，但必须满足民事行为能力、自愿签订且内容不违反法律强制性规定和公序良俗的条件，具有法律效力。

解决个人与个人之间的劳务纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和申诉。

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

个人与个人劳务合同纠纷解决途径：协商、调解、仲裁和诉讼

个人与个人之间的劳务合同纠纷是日常生活中常见的一种纠纷类型。为解决这种纠纷,可以采取以下途径:

1. 协商解决:双方可以友好协商解决问题,可以消除一些不必要的矛盾和误解,避免进一步的纠纷和成本。

2. 调解解决:如果协商无法达成一致,可以寻求第三方调解,由专业人员进行协调和调解,以达成一个公正、合理的解决方案。

3. 仲裁解决:如果协商和调解都无法解决问题,可以寻求仲裁机构的帮助,仲裁机构由专业人士组成,可以进行独立的、公正的裁决。

4. 诉讼解决:如果以上方式无法解决问题,最后也可以通过法院提起诉讼来解决问题。但是,诉讼解决需要花费较长的时间和较高的成本,因此应该尽可能地采取非诉讼方式来解决问题。

在解决个人与个人劳务合同纠纷时,应该根据具体情况选择合适的解决方式。如果遇到纠纷,应该及时与律师联系,寻求法律帮助和建议。

个人与个人之间的劳务合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。协商是最友好、成本最低的方式,如果无法协商一致,可以寻求调解或仲裁机构的帮助。诉讼解决需要时间和成本,因此应该尽可能地采取非诉讼方式来解决问题。如果遇到纠纷,应该及时与律师联系,寻求法律帮助和建议。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。