自离后办手续了两个星期解除劳动合同吗-法师兄

自离后办手续了两个星期解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-25 20:22:07 473 人看过

当时就解除

也可以两个星期之后，用人单位应该依法开具离职证明并办理档案、社保相关转移手续。但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题

实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

解除合同，需要用人单位和当事人双方同意才可以，或者是有法定的可以解除的是由存在，可以依法单方面解除合同，相对于员工来说，用人单位要遵守规定解除合同，但是员工可以单方面的解除合同，只要不给公司造成损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了？

我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形；用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并没有“自动离职”这一法定情形。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种，但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的情形下，劳动者并没有向单位明确地表示出解除双方劳动合同的意思；用人单位方面也没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，也没有通过办理任何手续的行为来表明解除的意思。这种暧昧的态度使双方的劳动合同关系处于一种不明朗的状态。作为形成权的解除权，解除的意思表示必须以明示的方式作出。因此

2023-06-25

55人看过
离婚手续
星期天能办离婚手续吗

星期天不能办离婚手续，男女双方需要在周一至周五共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。离婚登记是指自愿离婚的双方当事人，通过婚姻登记机关解除婚姻关系的法定程序。办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。户口本上没结婚能办理离婚手续吗不可以。要先办理户籍信息的婚姻状况变更再办理离婚手续。因为离婚时需要看居民户口本，户口簿上的婚姻状况与当事人声明不一致的，事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明书等材料；不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到公安机关进行更正。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一

2023-08-02

184人看过
工资
没签劳动合同干了一个星期有工资吗？

1、没签劳动合同干了一个星期有工资只要正常付出了劳动，就是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。一、职员的日基本工资怎么算？1、职员的日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷

2023-06-19

393人看过
继续履行
劳动合同解除后可以继续续签吗

劳动合同到期后还能续签合同，机构用人单位与劳动者协商一致或按法律的其他规定办理即可。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期后单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同未能及时续签常见的几个问题(一)劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。(二)未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题

2023-03-04

310人看过

仲裁委员会
劳动合同解除手续的问题

1、用人单位要解除劳动合同。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。2、劳动者要解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你

2023-03-17

352人看过
社保
解除劳动合同后多久才能办社保转移手续

解除劳动合同后十五日内办理社保转移关系。在解除或者终止劳动合同后的十五日内，用人单位需为劳动者办理社会保险关系的转移手续，同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、员工离职后如何报停工伤保险单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职员工有离职证明可以吗需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、公司书面通知解除劳动合同是什么情况劳动者与用人单位签订了劳动合同，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则需

2023-06-26

194人看过
举证责任
签了劳动合同没满一月自离了劳动合同什么时候解除

自劳动者自动离职后就解除。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。2、企业享有劳动合同解除权。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自

2023-08-17

180人看过
劳动合同期限
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗

一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话，双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定，可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商，期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定，房屋租赁合同到期，双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当

2023-06-27

403人看过

试用期
试用期自离劳动合同解除是否合法？

试用期自离劳动合同解除是合法的，但是需要提前三天通知劳动者所在用人单位。劳动合同不是在转正之后才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。一、试用期是怎么规定的？劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳

2023-06-19

413人看过
实习期
实习期间签了劳动合同需要办离职手续吗

实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。一、实习生要签劳动合同吗?实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、没签合同实习期离职要怎么申请没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。三、劳动合同到期辞职可以不交吗1、劳动合同到期直接

2023-04-05

216人看过
结婚证
离婚自动解除合同吗

一、离婚自动解除合同吗离婚后自动解除劳动合同吗劳动合同不会自然解除，如出现这样的情况，单位可单方解除与你的劳动合同。办理辞职手续工作后自动离职会有什么后果如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：（一）依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。需要注意的

2023-05-06

278人看过
工会
合同解除后人工会自动解除吗

自动离职用人单位是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动退休给用人单位造成经济损失的，用人单位追究劳动者的责任或者赔偿损失的，用人单位不解除劳动合同；如此时就任新单位，原用人单位也可追究新单位的连带责任。当然，自动离职，法律上解除劳动合同是可以的。根据用人单位内部管理制度的规定，连续旷工三五天，用人单位应当解除劳动合同。终止工会合同是否由工会决定？终止合同不需要工会决定。根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，但并没有要求需要经过工会的同意。只是如果用人单位解除劳动合同的行为违反法律、行政法规的规定或者劳

2023-08-08

419人看过

解除劳动合同
解除劳动合同手续要几天

一、解除劳动合同手续要几天解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、单位劳动合同解除证明怎么写呢单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关

2023-04-26

461人看过
劳动者
劳动者自动离职三年后劳动合同是否解除？

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。一、试用期员工被解除劳动合同有补偿吗？1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的；2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订

2023-06-20

196人看过