甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：乙方（职工）姓名：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

热门版本劳动用工合同书样本

＜p＞单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞劳动者姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞紧急联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。其中试用期为自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。＜／p＞

＜p＞二、工作任务＜／p＞

＜p＞甲方根据工作需要，安排乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。＜／p＞

＜p＞三、劳动时间、劳动报酬和社会保险＜／p＞

＜p＞（一）劳动时间：甲方实行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时工作制。＜／p＞

＜p＞（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日＿＿＿＿＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。＜／p＞

＜p＞（三）社会保险：＜／p＞

＜p＞1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。＜／p＞

＜p＞2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。＜／p＞

＜p＞四、劳动纪律＜／p＞

＜p＞（一）按时上下班，不得迟到早退。＜／p＞

＜p＞（二）爱护单位财产，不得无故损坏公物。＜／p＞

＜p＞（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。＜／p＞

＜p＞（四）听从指挥，服从调动。＜／p＞

＜p＞（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。＜／p＞

＜p＞（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。＜／p＞

＜p＞五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职＜／p＞

＜p＞（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。＜／p＞

＜p＞（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：＜／p＞

＜p＞（1）双方一致同意的。＜／p＞

＜p＞（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的。＜／p＞

＜p＞（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。＜／p＞

＜p＞（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：＜／p＞

＜p＞（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。＜／p＞

＜p＞（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。＜／p＞

＜p＞（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的。＜／p＞

＜p＞（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。＜／p＞

＜p＞（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。＜／p＞

＜p＞六、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。＜／p＞

＜p＞七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。＜／p＞

＜p＞八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式＿＿＿＿＿＿＿份，甲乙双方各持＿＿＿＿＿＿＿份，涂改或未经合法授权代签无效。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。