劳动合同条款必须包含工资吗-法师兄

劳动合同条款必须包含工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 18:02:43 221 人看过

劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、劳动合同不满三年的试用期不超过多久

劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、用人单位调岗降薪是否合法如何来维护自己的合法权益

用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。

维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、试用期工资不低于正式工资的多少

试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80％。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

转让合同
房地产转让合同中必须包含的条款

房地产转让合同应当载明下列主要内容：（一）双方当事人的姓名或者名称、住所；（二）房地产权属证书名称和编号；（三）房地产座落位置、面积、四至界限；（四）土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限；（五）房地产的用途或使用性质；（六）成交价格及支付方式；（七）房地产交付使用的时间；（八）违约责任；（九）双方约定的其他事项。房地产转让合同有哪些情形无效房地产转让合同无效的情形有：没有合法有效的商品房预售许可证明的；出卖人将该房屋抵押给第三人或故意隐瞒所售房屋已抵押的；出卖人将房屋出卖给第三人或故意隐瞒所售房屋已出卖的；故意隐瞒所售房屋为拆迁补偿安置房屋的；面积误差比绝对值超出3％的。《城市房地产转让管理规定》第八条房地产转让合同应当载明下列主要内容：（一）双方当事人的姓名或者名称、住所；（二）房地产权属证书名称和编号；（三）房地产坐落位置、面积、四至界限；（四）土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限

2023-07-05

115人看过
法律综合知识
劳动合同期限是不是必须包含在合同之中

一、劳动合同期限是不是必须包含在合同之中劳动合同期限必须包含在合同之中，因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据劳动合同期限不同，将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期

2024-01-18

192人看过
工资
不欠劳动合同双倍工资是必须吗

分情况。1.实际情况下，员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数，毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士，在进入一些不正规的小公司后，以各种理由拖延不签劳动合同，等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况，因为已经给了公司一个月签订劳动合同的时间，因此员工各种理由拒绝签订时，公司必须要在一个月内与员工解除劳动关系，这种情况下，也不视为公司违法解除，这是法律赋予公司的权力。但公司需要证明有及时通知员工。但如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月以上，公司不主动与员工解除劳动关系，让员工继续工作，那这个时候，公司一样需要支付双倍工资。一、劳动合同应该在哪些节点防范法律风险？（一）因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘

2023-03-07

130人看过
违约金
哪些条款必须包含在房屋租赁合同中？

屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：（一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所。（二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况。（三）租金和押金数额、支付方式。（四）租赁用途和房屋使用要求。（五）房屋和室内设施的安全性能。（六）租赁期限。（七）房屋维修责任。（八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳。（九）争议解决办法和违约责任。（十）其他约定。房屋租赁合同范文＜p＞出租人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称为甲方）＜／p＞＜p＞承租人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）＜／p＞＜p＞乙方连带保证人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称为丙方）＜／p＞＜p＞兹经双方协议订立房屋租赁契约条件列明于左：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞第一条甲方房屋所

2023-07-05

338人看过

买受人
经济合同里有哪些必须要包含的条款？

包括标的，数量与质量，价款和酬金，履行期限、地点和方式，前置合同履行条件（比如包装和验收方法），违约责任，法律规定和合同性质要求规定的其他条款，双方当事人约定或一方当事人要求必须具备的条款等以上条款。经济合同的条款是指双方当事人达成协议的内容，凡是合同中必不可少的条款，叫做主要条款或者法定条款。签订经济合同应具备的主要条款签订经济合同应具备的主要条款是：标的（指货物、劳务、工程项目等）；数量和质量；价款或酬金；履行的期限、地点和方式；违约责任。根据民法典规定的或按经济合同性质必须具备的条款，以及当事人乙方要求必须规定的条款都是经济合同的主要条款。《中华人民共和国民法典》第六百四十一条当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。

2023-07-01

92人看过
股份
投资合同的必须条款

投资合同的主要内容应包括：1、双方详情；2、投资事项；3、双方的权利和义务；4、结算方式；5、违约责任；6、协议的变更和终止；7、协议期限；8、争议解决方法；9、其他未尽事宜；10．落款。投资合同是指投资者在投资活动中投资一定数额的资金，以获得被投资者企业的公司股权或合伙股份，以获得一定的收入份额。为明确投资者和被投资者的权利义务，双方将签订书面投资协议，约定投资价格、支付、投资者的特殊权利、被投资者的经营管理等方面。当事人签订的合同有书面形式、口头形式等形式。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意书面形式的，应当书面形式。投资合同有印花税吗？投资咨询合同肯定是不需要交印花税的。根据印花税相关条例规定，投资合同不属于印花税征收范围，不应征收印花税。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个

2023-07-04

112人看过
辞职
临时工辞职必须结算工资吗劳动合同

临时工辞职必须结算工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。一、没过试用期离职需要花多久？劳动法规定，试用期内离职的，只需要提前三天向公司提交辞职申请，三天后便可与公司解除劳动合同，并办理离职手续，结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请，三十天后才可与公司解除劳动合同。三天后，公司如果以任何理由，任何借口拖欠你工资克扣你工资，你都可以向当地劳动部门请求帮助，劳动部门会维

2023-03-04

281人看过
法律综合知识
劳动合同必须签不签不发工资合理吗？

一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗？劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

2024-01-29

496人看过

工资
劳动合同转正工资必须要写清楚吗

一、劳动合同转正工资必须要写清楚吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。二、不按时发工资的法律后果1、劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额

2023-05-19

251人看过
合同期限
哪些条款是劳动合同必须要有

一份正规的劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。签订劳动合同时，需要劳动者和用人单位都要特别注意的是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《违反中华人

2023-04-26

65人看过
约定解除
法律规定了劳动合同中必须包含的内容

法律规定了劳动合同中必须包含的内容。指劳动合同生效所涵盖的时间长度，即劳动合同的有效期。指劳动法律关系所指的对象，即劳动者所从事的劳动的种类和内容（3）劳动条件。指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。后者主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的物质技术条件。指劳动者与用人单位的劳动关系确定后，因提供劳动而取得的报酬。（5）劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。如果工人违反劳动纪律，雇主可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。在与雇主签订劳动合同时，工人必须同意劳动纪律条款，或原则上同意工人必须遵守雇主的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规章不得与法律、行政法规的规定相抵触，否则无效，不具有约束劳动者的效力。（

2023-05-07

333人看过
法律综合知识
签订劳动合同社保条款必须在里面吗？

一、签订劳动合同社保条款必须在里面吗？劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2024-01-10

77人看过

商品房预售
商品房预售合同必须包含哪些基本条款？

商品房预售合同的基本内容：1、主体，也就是说，房地产开发企业和购房者应当注明双方的名称和地址；2、预售商品房的基本情况；3、面积，预售商品房面积按平方米计算，明确是建筑面积、使用面积还是其他面积；4、价格，即预售商品房的价格，包括单价和总价；5、房屋交付方式及期限及逾期交房免责条件；6、房屋使用性质；7、违约责任；8、房地产权属登记义务；9、物业管理条款；10、纠纷解决方法；11、其他条款或当事人约定的条款。商品房预售合同存在的风险有哪些订立商品房预售合同的风险如下：开发商没有合法有效的商品房预售许可证明；楼盘商业广告的夸大或虚假宣传；开发商将该房屋抵押给第三人或故意隐瞒预售房屋已抵押；开发商将预售房屋出卖给第三人或故意隐瞒预售房屋已出卖；迟延办理房屋所有权证及土地使用权证；对房屋设施或户型结构进行单方变更。《商品房销售管理办法》第十六条商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品

2023-07-02

183人看过
法律综合知识
借条必须包含担保人吗

在发生借贷行为的民事法律活动中，关于是否需设定担保之问题，完全由债权人根据自身权益保障的需求来决定。不论何种情形下，若债权人认为设定担保有利于保障其合法债权，那么债权人便有权要求债务人和第三人提供有效的担保措施；而对于那些债权人认为无须设立担保便足以保障其债权安全的借款事项，自然也就无需介入担保人的角色。《民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

2024-08-06

450人看过