协警是跟公安局签合同吗-法师兄

协警是跟公安局签合同吗

来源：互联网时间： 2023-07-31 14:43:31 463 人看过

我公安民警的身份只有二种：一种是公务员，即正式民警；一种是聘用制人员，即合同制民警。“协警”不属于其中之一，“协警”的定位属于“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然“协警”队伍的工资支出由财政补助，但“协警”不是一级政府授权队伍，法律法规及地方性法规都没有授权他们工作。“协警”的工作必须是由在编民警带领下开展，在涉及需依法定职权才能完成的任务时，如侦查、传唤、讯问、逮捕等工作，都只能由在编民警成，“协警”仅起着辅助作用。

辅警与协警的本质区别

辅警与协警的本质区别为工作内容不同，招聘环节不同，概念不同有无执法权的区别。着装的辅警在公共场所应当衣着整齐。不得边走边吸烟、吃零食；不得袖手、搭肩、挽臂、嘻笑打闹、席地坐卧。两名以上辅警着装徒步巡逻、执勤时，应两人成行、三人成列，威严有序。警辅人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，大量警力因此得到“解放”，可投入到治安、刑侦、反恐等关键领域工作。转正，并非仅指从编制上和待遇上让辅警人员转为正式工，其实也包含着指他们能得到与正式工相同的社会认可，以及临时工不正当执法的趋于正常化。

《中华人民共和国刑法》第五十四条剥夺政治权利是剥夺下列权利：

（一）选举权和被选举权（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利（三）担任国家机关职务的权利（四）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。

第五十五条剥夺政治权利的期限，除本法第五十七条规定外，为一年以上五年以下。

判处管制附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期限与管制的期限相等，同时执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

仲裁机构
合同纠纷公安局管吗

合同纠纷公安局不处理。合同纠纷是属于民事纠纷的一种，而合同纠纷应该由法院处理，不应该由公安机关处理，所以有合同纠纷的应该起诉解决。发生合同纠纷应注重采用书面形式。合同当事人权利义务确定，发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用，白纸黑字一看就清，便于分清责任，有利于保证交易安全。一、购车合同纠纷打110会处理吗合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在全体诉讼参与人的参与下，审理和解决合同纠纷的活动，以及由此产生的一系列法律关系的总和。合同争议的内容涉及合同本身的方方面面。纠纷的种类很多，几乎每一个与合同有关的方面都会引起纠纷。合同纠纷本质上是一种民事纠纷，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等民事手段解决。二、解决合同争议的途径有几种合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致

2023-04-10

177人看过
管制
公安移民局警察与原公安警察是否一致？

两者都属于警察，隶属于公安部门，但实质则有所区别，移民局警察负责外国人停留居留和永久居留管理、难民管理、国籍管理等工作。普通警察负责预防、制止和侦查违法犯罪活动；维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；对法律、法规规定的特种行业进行管理等工作。缉私警察属于海关还是公安？缉私警察既是海关的一支专职缉私队伍，又是公安部门的一个警种。缉私警察由海关总署和公安部双重领导，以海关领导为主。缉私警察主要是为了打击走私类型的犯罪，国家赋予缉私警察侦查、拘留、逮捕和预审职责，按照海关对缉私工作的统一部署和指挥开展工作，执行任务。《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支弹药、

2023-07-19

282人看过
分公司
可以跟分公司签合同吗?

可以跟分公司签合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4

2023-03-10

226人看过
分公司
跟分公司签合同有效吗

一、跟分公司签合同有效吗与分公司签合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同是有效的。分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权下，对外所签订的合同是效力待定的合同，经总公司追认的，合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、分公司负责人签订合同有效吗1、分公司未获授权情况下签订合同的效力是有效的。因为分公司也具有民事主体资格，总公司的授权属于内部事务，不能拿内部事务对抗善意第三人。只有在第三人明知分公司没有授权的情况下签订的合同才是无效的。2、分公司不是独立的法人，但是也需要领取营业执照，营业执照上有公司授权的经营范围，分公司只在公司划拨给它的财产范围内承担民事责任，超出的部分由公司承担，所以仍然是或者总归是由公司

2023-05-03

192人看过

分公司
劳动合同跟分公司签吗？

一、劳动合同跟分公司签吗?劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。二、签订劳动合同应当注意的事项有哪些?首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。③用人单

2023-04-16

267人看过
分公司
可以跟分公司签合同吗

可以跟分公司签合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4

2023-06-29

432人看过