秀山乡三项措施切实维护妇女劳动者合法权益-法师兄

秀山乡三项措施切实维护妇女劳动者合法权益

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:00:32 445 人看过

为维护妇女劳动者的合法权益，切实保障妇女合法权益，乡妇联采取三项措施：

一、领导重视，周密部署。乡妇联会同劳动保障站及派出所人员组成专项工作小组，开展了以关爱妇女，诚信劳工为主题的劳动力市场秩序清理整顿工作。

二、精心组织，措施有力。工作小组分三组，用五天时间对日本常石集团、原野修船厂、海景大酒店、锦秀宾馆等用人单位的妇女用工、劳动合同签订及工资发放情况进行了一次全面检查。从检查结果看，各用人单位都能执行男女同工同酬。

三、明确目标，加强整改。针对清理整顿过程中发现的各用人单位劳动法律法规意识不强、与求职妇女的劳动合同签订的比例低及妇女在孕产期、哺乳期的权益保障欠缺等问题，乡妇联从加强劳动法律法规知识宣传、对各企业主的劳动法律法规知识的培训及做好劳动合同登记造册等方面制定整改措施，限期整改，切实保障妇女劳动者合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

平等权
妇联五举措维护妇女平等权益

十一五实施以来，浙江省海盐县妇联紧紧围绕县委县政府创业富民、创新强县的发展战略，努力提高妇女的社会地位，保障广大妇女享有平等的资源配置和有效服务的权利。一、深入开展法律法规宣传，提升妇女自我保护意识海盐县委县政府将保护妇女合法权益法律法规的宣传普及工作纳入五五普法规划，把依法保障妇女权益的有关政策纳入建设平安海盐和依法治县的总体布局之中。一是以宣传为手段，积极开展送法律服务。紧紧抓住每年三八维权周的契机，专门印制《妇女权益保障法》、《预防和制止家庭暴力自助与求助指南》等宣传折页2万余册，上街发放给广大群众。同时，利用横幅、宣传橱窗、电视广播等媒介，给妇女同胞送上妇女权益、计划生育、劳动权益、法律援助等法律大餐。二是以活动为载体，推广法律法规知识。2006年，与县司法局、县法制宣传教育依法治县领导小组办公室联合举办花旗杯妇女权益保障法律法规知识竞赛，全县共5000多人参与了竞赛，使妇女权益保

2023-06-06

497人看过
家庭暴力
维护妇女儿童合法权益

给我一份吧，我回去要好好看看!一位大姐一边从工作人员手中拿过妇女儿童维权手册，一边对工作人员说。旁边的一位女士说道：我也要，我也要。现在妇女维权真的是很重要，多了解这方面的知识，在遇到家庭暴力的时候就知道该怎么办了。3月7日上午，在主题为贯彻男女平等基本国策、维护妇女儿童合法权益的纪念三八国际劳动妇女节100周年大型宣传活动上，呼和浩特市妇联的工作人员在新华广场为市民发放了妇女儿童维权手册、创建平安家庭手册，并且设立了法律、心理咨询点。尽管下着大雪，但是现场发放的妇女儿童维权手册还是受到了广大市民的欢迎，很多市民拿到之后都认真地翻看起来。自治区妇联副主席张淑华说：妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，要继续抓好维权机制建设，巩固和发展妇女法律帮助和救助机构，大力发展维权志愿者队伍，让妇女事业得到更大的发展。

2023-06-06

63人看过
律师事务所
东乡切实保护未成年人合法权益

近年来，东乡县注重加强未成年人法制教育，认真贯彻落实《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等法律法规，积极发挥司法行政在加强青少年法制宣传教育、预防和减少青少年违法犯罪和维护未成年人合法权益中的职能作用。该县司法局协调相关部门落实法制副校长制度，在各中小学配备法制副校长186名，法制副校长每年为中小学校师生上法制课200堂，开展主题教育活动100场次。同时，配合学校开展学生带法回家活动，并提供普法读物和资料。各中小学普遍开展法律进校园活动，重点进行《未成年人保护法》《义务教育法》等相关内容的宣传教育，提高了学生学法用法的自觉性。今年以来，共组织青少年法制宣讲团巡回为学校师生讲法70多场次。在维护青少年合法权益时，各司法所、律师事务所、部分县直单位等设立法律援助工作站40多个，确保未成年人援助工作有效开展。

2023-06-06

264人看过
劳动者
维护劳动者合法权益的途径

维护劳动者合法权益有以下途径：1.协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。一、劳动争议的调解组织有哪些劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。你说的是诉讼，解决劳动争议的方法是：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

2023-03-12

356人看过

劳动者
劳动合同如何约定“三调”,维护劳动者权益

案例警示北京某IT企业因工作需要，引进了一IT人才，双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后，企业通知该员工，因为企业效益的原因，决定将其工资降为10000元/月，该员工不同意，企业则称：如果不同意，企业可以考虑与其解除劳动关系，给予补发半个月工资。该员工表示同意，但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时，企业按每月10000元的标准补发了该员工半个月的工资，并扣除了个人所得税。该员工不服，告到劳动仲裁委：企业理应按12000元/月标准支付其补偿工资;按规定，企业应该给予一个月工资的经济补偿，补偿半月工资违法;扣除补偿金个人所得税违法。因为企业在这方面既无合同约定，又无内部规章，因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，企业败诉。专家支招员工的职、薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。其根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。因此，员工的职、薪升降与岗位调

2023-06-01

388人看过
劳动者
劳动合同如何约定三调维护劳动者权益

员工的职、薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。其根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。因此，员工的职、薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。那么，员工职、薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定呢可通过三种方式：在必备条款中具体约定；在约定条款中也可约定；前后条款应注意呼应。具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整，主要看其整体状况和表现，例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等，是否与本职、本岗工作的要求相符合。而做出是否相符的判断，则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款，一是必备条款，二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降，岗位调整的内容，既可在必备条款中约定，也可在约定条款中约定。必备条款中有一项“工作内容”，用人

2023-05-03

422人看过