签了劳动合同影响三支一扶嘛-法师兄

签了劳动合同影响三支一扶嘛

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:53:20 91 人看过

一、签了劳动合同影响三支一扶嘛

首先，签订劳动合同只是保护个人与公司的合法权益、明确双方权利与义务的一种书面协议，并不是约束个人权利的一种特别协议。合同中往往包含有一定的合同解除条款，其中最重要的一条离职解除协议就是提前30天（或者15天等天数）以什么样的形式告诉公司即可解除协议。也就是说，这时就可以离开公司了，并不影响以后自己的有一切活动。

其次，要告诉你，招教考试、公务员（包括事业单位）考试你是可以参加的。跟你现在的而工作没有什么冲突。关于三支一扶，村官方面，这个方面，村官是不受影响的，是可以报考的。

二、什么是三支一扶

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

三、三支一扶的招募条件

招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。三支一扶计划自2006年实施以来，已累计选派43.1万名高校毕业生到基层服务。其基本条件是：

（一）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；

（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（四）身体健康。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

事实劳动关系
入职一个月，不签劳动合同，有影响吗？

如果入职一个月都未签订劳动合同，则用人单位需要从第二个月起支付员工双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。一、没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算。二、上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于

2023-03-28

425人看过
企业改制
劳动合同已经签了二次了,第三次签一年

一、第三次劳动合同签了一年怎么办？可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已

2023-03-06

232人看过
劳动者
劳动合同到期三年了签了一年后不续签

劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期不续签会怎样双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-08-09

443人看过
行政拘留
行政拘留对父亲参加三支一扶有影响吗？

行政拘留不影响，被刑事处罚才会影响孩子今后公务员的招录和征兵的政审，父母有危害国家安全活动的违法犯罪，子女与其没有划清界限的；父母被判处死刑或者正在服刑的。但如果在公检法或者部队单位的，要求要严格一些，父母有犯罪行为的，都会影响政审；如果父母有过判刑记录的，会直接影响政审。考三支一扶的年龄属于中国公民、拥护中国法律、考生是当年应届全日制普通高校毕业生、择业期内离校未就业全日制普通高校毕业生、近两年退役的服义务兵役高校毕业生或我省全日制技工院校高级工班、预备技师班毕业生、具有大专以上学历。《征兵政治审查工作规定》第九条对政治条件有特别要求的单位征集的新兵除执行本规定第七条、第八条的规定外，对具有以下情形之一的，也不得征集；1、在言行上同情或者支持非法组织或者非法活动的2、收听、收看境外反动广播、电视等传媒，传看过反动宣传品、淫秽物品，思想受影响，是非界限不清的3、有偷窃、打架斗殴、酗酒滋事等

2023-07-02

274人看过

劳动者
劳动合同三年内的变化与影响

劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，可以结合自身具体情况综合考虑。劳动合同三年一签什么意思劳动合同三年一签的意思是劳动合同有效期为三年，三年后要签订新合同。劳动合同的作用和意义如下：1、其是劳动者实现劳动权的重要保障；2、其是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、其是减少和防止发生劳动争议的重要措施；4、其是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权

2023-07-13

442人看过
劳动者
怀孕对劳动合同签订的影响

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间可以离婚么？一般情况下，在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间，男方提出离婚，一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。此外，若是双方协商一致的可以去民政局登记离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工

2023-07-06

314人看过
合同内容
劳动合同一年一签，连续签三年

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。一、《劳动法》关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定

2023-06-26

219人看过
仲裁委员会
劳务合同和劳动合同可以同时签订嘛

劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。一、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容

2023-02-16

469人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同会影响劳动补偿金吗？

未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动补偿金标准1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即

2023-07-06

380人看过
无效劳动合同
无效劳动合同不签有何影响

对于劳动者来说，不签订书面劳动合同的劳动权益得不到法律保障。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位因未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这一规定，工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限的劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者按照这个规定主张两倍的工资，没有最长的时间限制。无效劳动合同的类型《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

2023-08-18

124人看过
劳动者
补签的劳动合同影响备案吗

劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。一、劳动合同补签与倒签后果的区别是什么倒签劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。补签劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为补签劳动合同时，签订

2023-03-16

461人看过
少数民族
三支一扶政策对少数民族申请人是否有影响？

三支一扶少数民族加分。实施高校毕业生“三支一扶”计划，要以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和中央关于做好大学生志愿服务西部、服务基层工作的重要指示精神，引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去，经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。三支一扶社区民生区别这俩个其实是差不多，性质都是一样的，只是服务单位不一样而已，1、社区民生的一般都会分配在各个社区。2、三支一扶的扶贫，支农会分在镇政府或是镇政府的下属单位，但不会再分到乡下。3、三支一扶的支教分配在镇上的各个学校，三支一扶的支医会分到各个社区的卫生所，或是镇上的医院。《中华人民共和国高等教育法》第八条国家根据少数民族的特点和需要，帮助和支持少数民族地区发展高等教育事业，为少数民族培养高级专门人才。

2023-07-07

288人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的影响和后果

该段内容讲述了不签订劳动合同可能会产生的后果和影响。首先，用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费用。其次，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。第三，员工可以随时解除劳动合同，但不承担任何违约责任或者赔偿。第四，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。第五，不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。最后，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果不签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费用。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。后果：不签劳动合同用人单位需承担哪些责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建

2023-08-19

363人看过
合同成立
项目章可以签劳动合同嘛

项目章不可以用来签合同。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、项目总价合同特征基于ＥＰＣ总承包模式较传统的建设工程承包模式所具有的前述基本优势，其基本特征可以总结为以下几点：（一）在ＥＰＣ总承包模式下，发包人（业主）不应该过于严格地控制总承包人，而应该给总承包人在建设工程项目建设中较大的工作自由。譬如，发包人（业主）不应该审核大部分的施工图纸、不应该检查每一个施工工序。发包人（业主）需要做的是了解工程进度、了解工程质量是否达到合同要求，建设结果是否能够最终满足合同

2023-02-14

488人看过