一、签了劳动合同影响三支一扶嘛
首先,签订劳动合同只是保护个人与公司的合法权益、明确双方权利与义务的一种书面协议,并不是约束个人权利的一种特别协议。合同中往往包含有一定的合同解除条款,其中最重要的一条离职解除协议就是提前30天(或者15天等天数)以什么样的形式告诉公司即可解除协议。也就是说,这时就可以离开公司了,并不影响以后自己的有一切活动。
其次,要告诉你,招教考试、公务员(包括事业单位)考试你是可以参加的。跟你现在的而工作没有什么冲突。关于三支一扶,村官方面,这个方面,村官是不受影响的,是可以报考的。
二、什么是三支一扶
三支一扶是毕业生基层落实政策,指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。
三、三支一扶的招募条件
招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生,不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。三支一扶计划自2006年实施以来,已累计选派43.1万名高校毕业生到基层服务。其基本条件是:
(一)政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和方针政策;
(二)大学专科以上学历,具有工作岗位所需要的专业知识;
(三)具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派;
(四)身体健康。
-
家庭背景是否会影响三支一扶考试
271人看过
-
劳动合同纠纷不交答辩状有影响嘛
201人看过
-
签了三方还可以去参加三支一扶吗
196人看过
-
劳动合同一人一份嘛
99人看过
-
一个人可以签两份劳动合同嘛
128人看过
-
2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
434人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同签了三个月, 突然不做了, 有什么影响广西在线咨询 2022-01-071.劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的权利,劳动合同中剥夺是无效的。你只要是按照上述规定的履行了通知义务就可以离职了,无需单位的同意。 2.公司的这种要求不合法,法律中给出的三十天已经是正常的交接期限了。 3.虽然按照相关的规定是应当按照你的实际工资来算的,但是在现实中,你是很难举出证据的,
-
签了入职协议算劳动合同嘛?四川在线咨询 2022-12-05签订了入职协议,一般不属于签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁可能不能保护劳动者的合法权益。
-
劳动者需要签劳动合同嘛?宁夏在线咨询 2022-09-161、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工资(不予经济补偿)。2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能降低),如果劳动者拒绝补订(建议让劳动者填写书面声明),单位仍然有权
-
第三次签劳动合同,日期推迟了2天,有影响吗?广西在线咨询 2022-10-06第三次签劳动合同,日期推迟了2天,没有影响,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位第三次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不签订无固定期限劳动合同的属于原用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动者要求签订固定期限劳动合同的除外。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
-
工厂没签劳动合同和员工签了一年多有影响吗黑龙江在线咨询 2022-04-06针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二,员工请假的制度由单位内部制度规定,只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益,所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的,劳动者可以要求解除劳动关系。