根据题目所给的信息，工伤认定期限为30天或1年，用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。因此，答案为“工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出”。
工伤认定期限：用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病后的30天内提出申请；如果用人单位没有在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病后的1年内提出申请。
工伤如何申请认定期限？
根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时限已定,用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织均有权在规定期限内提出申请。若用人单位未在30日内提交申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在60日内提出申请。工伤认定是保障工伤职工权益的重要环节,申请时限一旦错过将影响工伤认定结果。因此,用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应严格遵守工伤认定时限规定,以免影响自身权益。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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