一、五险中途断了四个月怎么办

在五险一金中，针对养老保险的缴费情况存在中断现象，这是被允许的，因为最终评定的是参保者整个阶段累积的年限。然而，医疗保险则不同，若发生三个月以上的间断期，便会导致保险效力失效，在此期间，如需就医治疗，需自行承担相应费用。而关于工伤保险、失业保险以及生育保险，它们并不具备个人账户功能。至于住房公积金方面，它设有个人账户，企业与个人共同缴纳的所有费用，将全部纳入该账户总额之中，类似于银行的零存整取业务，其所有权属于个人。当员工离职时，只是暂停了存款行为，但账户内的资金仍然归个人所有。只要满足公积金提取条件，便可随时进行提取操作，未来也可以继续缴纳，且永久有效，绝无作废之虞。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险中断了有什么影响

关于养老保险方面的影响：我国的养老保险通常要求参保人缴费达到15年，才能在退休之际终身享受到基本养老金等福利待遇。然而，若未能满足此条件，那么由个人账户累积而来的每月8％的养老金将全额退还，而企业为其支付的20％的资金将无法保留。需要指出的是，养老保险缴费是按累计计算方式进行的，这意味着即使中间出现间断，仍然可以继续后续缴费，而先前所缴纳的年限也不会因此清零，而是作为累计年限一并计算在内。因此，当你从原公司辞职后，原公司有权协助您办理相关手续停缴社会保险，在此过程中，您的社保账户将会被冻结，但当你再次找到新的工作岗位后，新公司将会帮助您恢复社保缴费并办理有关手续。

对于医疗保险的影响则有所不同：和养老保险相比，医疗保险对于缴费中间断断续续的情况相对较为敏感。根据国家规定，如果医疗保险停缴期间发生疾病住院治疗，那么相关费用的报销比例将会降低，而实际上，退休之前达成15年内累总缴费年限的要求也是如此，只是在某些特定地区并无此限制。值得注意的是，虽然医疗保险的停缴不会对其个人账户内的余额产生影响，个人账户中的钱依旧可以如常使用，但若这三类保险同时发生停缴现象，可能会导致连续缴费年限需要重头计算。至于生育保险、失业保险以及工伤保险，由于它们均属于“即缴即停”型的社保项目，必须依赖于所在单位进行支付，故从第二个月起，已停止缴费的部分将会自动失效。另外，这类保险同样不设立个人账户，也就是说停缴而后再重新缴纳时，无需考虑此前的缴费年限是否需重新累计。换句话说，当你选择停止缴纳这些保险时，只需重新开始缴费即可，并且无需担忧之前的缴费年限问题，也不会有年限被清零的困扰。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

养老保险制度支持参保人员在缴纳过程中出现的缴费中断情况，并对累计时间进行计算记录；而对于医疗保险来说，若连续三个月以上未及时缴纳，其待遇将会暂时停止，期间产生的医疗费用需由个人承担。此外，工伤、失业以及生育等各项社会保险项目均不设立个人账户，而住房公积金则设有个人账户，参保人在离职后，该账户将归属个人所有，且可以随时提取使用。同时，只要继续缴纳，公积金账户便永远不会过期失效。